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为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（）。
- A、建立相应组织
- B、设置行政支持系统
- C、配置战略资源
- D、实行薪酬支持计划
- E、调动群体积极性
参考答案
更多 “为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（）。A、建立相应组织B、设置行政支持系统C、配置战略资源D、实行薪酬支持计划E、调动群体积极性” 相关考题
考题
()是指,根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,
考题
要想建立新的战略性薪酬体系,就必须遵循()
A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策C.将薪酬战略转化为薪酬实践D.对薪酬系统的匹配性进行再评价
考题
企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。
A.认真做到组织落实 B.实现企业内部资源的合理配置
C.建立完善内部战略管理的支持系统 D.有效调动全员的积极因素
E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
考题
企业人力资源发展规划形成之后，应从()方面入手，对其实施有效的管理。A.认真组织落实
B.建立完善内部战略管理的支持系统
C.实现企业内部资源的合理配置
D.有效调动全员的积极因素
E.充分发挥领导在战略实施中的核心和导向作用
考题
企业经营战略的实施包括（ ）。
A.建立与实施经营战略相适应的企业组织
B.合理配置资源，制定预算和规划
C.调动群体的积极性，实现战略计划
D.建立健全行政指挥系统，实现有效的战略控制
E.建立行政支持系统，实现有效的战略控制
考题
调动群体的积极性，实现战略计划具体包括（ ）。
A.培养员工追求高绩效精神 B.改变员工价值观念
C.对不合理的组织机构要及时调整 D.通过奖罚机制实施惩罚措施
E.激励全体员工投入到实现战略目标的工作中去
考题
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
考题
在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）A、实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B、战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C、战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D、战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
考题
企业人力资源战略规划的实施包括（ ）。A、认真做到组织落实B、实现企业内部资源的合理配置C、建立完善内部战略管理的支持系统D、有效调动全员的积极因素E、充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用
考题
企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。A、认真做到组织落实B、实现企业内部资源的合理配置C、建立完善内部战略管理的支持系统D、有效调动全员的积极因素E、充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
考题
将企业经营战略目标分解为企业各部门和下属各单位的具体目标，以便落实责任和检查监督。这在战略实施中属于（）A、制定战略实施计划工作B、确立企业战略组织工作C、保证战略资源的有效配置工作D、战略控制工作
考题
通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论（ ）。A、对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的B、薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。C、企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效D、包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
考题
单选题“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险”，这是采取（ ）组织的人力资源战略。A
收缩战略B
创新战略C
稳定战略D
成长战略
考题
多选题制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）A人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
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