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在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）
- A、你大学毕业后的一个职业是什么
- B、你大学学的是什专业
- C、你喜欢什么运动
- D、请谈谈你现在的工作情况
参考答案
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考题
Word操作题(1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下划线。(2)将文中的第一自然段和第二自然段互换。(3)将全文段落设置为首行缩进。面试你最棒却为何不被录用工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。
考题
在面试前了解用人单位的情况十分重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）A、了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。B、毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。C、了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。D、以上都对
考题
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。A、了解被试者的仪表风度B、了解被试者的知识的广度与深度C、了解被试者的事业进取心D、了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力E、了解被试者的分析判断与综合概括能力
考题
公文筐测试的缺点包括（）。A、不够经济，投入的精力和费用较多B、被试者之间的表现可能会相互影响C、被试者的能力受到口头表达能力的影响D、参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内E、如果用于外部招聘面试，试题对被试者能力的发挥影响比较大
考题
单选题古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）A
毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。B
了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。C
了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。D
以上都对。
考题
多选题公文筐测试的缺点包括（）。A不够经济，投入的精力和费用较多B被试者之间的表现可能会相互影响C被试者的能力受到口头表达能力的影响D参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内E如果用于外部招聘面试，试题对被试者能力的发挥影响比较大
考题
多选题面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。A了解被试者的仪表风度B了解被试者的知识的广度与深度C了解被试者的事业进取心D了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力E了解被试者的分析判断与综合概括能力
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