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多选题
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段,那么通过面试可以达到的效果有()。
A
了解被试者的仪表风度
B
了解被试者的知识的广度与深度
C
了解被试者的事业进取心
D
了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力
E
了解被试者的分析判断与综合概括能力
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考题
传统面试技术与人才测评技术相比较,两者的不同在于()。
A.传统面试技术缺乏明确的评价标准B.传统面试技术可以准确地定位所需在的知识C.传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术D.以上都不对
考题
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段,那么通过面试可以达到的效果有()。A、了解被试者的仪表风度B、了解被试者的知识的广度与深度C、了解被试者的事业进取心D、了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力E、了解被试者的分析判断与综合概括能力
考题
单选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、()和其他测评方法。A
绩效考评B
员工推荐C
评价中心D
履历档案的分析
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