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作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（）

  • A、情景模拟
  • B、标准化测试
  • C、费用低廉
  • D、设计容易

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考题 评价中心技术综合运用了()技术。 A、倾向测验B、面试C、情景模拟D、投射性测验
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考题 目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）A、行为描述面试B、心理测验C、模拟测试D、管理评价中心
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考题 情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A、预备性面试B、职业心理测试C、结构化面试D、评价中心测试
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考题 人员测评可采用的方法有（）A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断
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考题 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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考题 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A、无领导小组讨论B、公文筐C、心理测验D、角色扮演
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考题 评价中心技术的主要特点是（）A、真实性B、高难度性C、情景模拟性D、复杂性
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考题 企业人员测评最常用的方式是（）A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术
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考题 评价中心起源于（）A、情景测试B、情景模拟C、实地测验D、自我评价
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考题 评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A、模拟面试B、公文筐测验C、情景模拟D、笔试
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考题 （）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A、面试B、能力测试C、情景模拟测试D、评价中心
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考题 多选题人员测评可采用的方法有（）A心理测验B面试C情景模拟D评价中心E履历判断
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考题 单选题（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A 面试B 能力测试C 情景模拟测试D 评价中心
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考题 填空题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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考题 单选题评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A 模拟面试B 公文筐测验C 情景模拟D 笔试
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考题 多选题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A无领导小组讨论B公文筐C心理测验D角色扮演
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考题 多选题企业人员测评最常用的方式是（）A面试B笔试C心理测试D投射测试E评价中心技术
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考题 单选题目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）A 行为描述面试B 心理测验C 模拟测试D 管理评价中心
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考题 单选题评价中心的核心手段是（）。A 心理测试法B 面试C 情景模拟法D 公文筐测验
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考题 单选题作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（）A 情景模拟B 标准化测试C 费用低廉D 设计容易
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考题 单选题评价中心技术的主要特点是（）A 真实性B 高难度性C 情景模拟性D 复杂性
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