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单选题
评价中心起源于（）
A

情景测试

B

情景模拟

C

实地测验

D

自我评价

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题评价中心起源于（）A 情景测试B 情景模拟C 实地测验D 自我评价” 相关考题
考题 广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 模拟测试的主要方法有()。 A.文件框法B.角色扮演法C.情景模拟法D.评价中心法
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考题 评价中心具有哪些主要特点()。 A、综合性B、情景模拟测试为主C、多个评估者从不同的角度观察D、以情景模拟技术为核心
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考题 管理评价中心最大的特点是注重() A、纸笔测试;B、面试;C、情景模拟;D、心理测量
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考题 评价中心技术综合运用了()技术。 A、倾向测验B、面试C、情景模拟D、投射性测验
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考题 通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（ ）。A．直接主管评价 B．价值观调查 C．人格测试 D．情景模拟 E．职业能力倾向测验
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考题 各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。A.智力测验 B.面谈 C.工作模拟 D.评价中心 E.情景练习
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考题 一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。A、测验B、面试C、评价中心D、情景模拟
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考题 情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A、预备性面试B、职业心理测试C、结构化面试D、评价中心测试
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考题 评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A、心理测验B、面试C、投射技术D、情景模拟
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考题 人员测评可采用的方法有（）A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断
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考题 下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
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考题 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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考题 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A、无领导小组讨论B、公文筐C、心理测验D、角色扮演
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考题 角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验
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考题 评价中心起源于（）A、情景测试B、情景模拟C、实地测验D、自我评价
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考题 （）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A、面试B、能力测试C、情景模拟测试D、评价中心
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考题 下列关于评价中心正确的是（）。A、起源于情景模拟B、是一种测评方式C、是一系列评价活动D、文字测验是一个地方E、是一个单位
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考题 单选题角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A 情景演示测验B 心理测试C 模拟情景测验D 情景压力测验
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考题 单选题一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。A 测验B 面试C 评价中心D 情景模拟
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考题 单选题（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A 面试B 能力测试C 情景模拟测试D 评价中心
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考题 填空题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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考题 单选题情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A 预备性面试B 职业心理测试C 结构化面试D 评价中心测试
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考题 单选题评价中心的核心手段是（）。A 心理测试法B 面试C 情景模拟法D 公文筐测验
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考题 多选题下列关于评价中心正确的是（）。A起源于情景模拟B是一种测评方式C是一系列评价活动D文字测验是一个地方E是一个单位
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考题 单选题评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A 心理测验B 面试C 投射技术D 情景模拟
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考题 单选题下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A “评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B “评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C “评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D “评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
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