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薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则
- A、内部平衡和合理保障
- B、内部平衡和公平合理
- C、外部平衡和合理保障
- D、外部平衡和公平合理
参考答案
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考题
平衡记分卡的核心思想是平衡和先导。其中，平衡的涵义包括()。①短期效益和长期效益的平衡②财务指标和非财务指标的平衡 ③内部和外部的平衡④理论和现实的平衡A.①②③B.①②C.②③④D.①②④
考题
合理的战略经营领域结构应遵循的具体原则有( )。
A.环境引力和企业实力平衡B.企业的生存和发展平衡C.企业的投入和收益平衡D.企业内部集合性与外部适应性的统一E.企业的战略优势与SBA的成功关键因素的平衡
考题
形成合理的企业战略经营结构应遵循的具体原则是()
A.企业生存和发展的平衡原则B.企业投入与收入的平衡原则C.战略主体之间的平衡原则D.战略经营领域成功关键因素与企业战略优势的平衡原则E.企业内部集合性与外部适应性的统一原则第二部分
考题
平衡计分卡的“平衡”体现在（ ）。A.外部衡量和内部衡量之内的平衡
B.制度衡量和流程衡量之间的平衡
C.定量衡量和定怀衡量之量的平衡
D.员工评价和上级评价之间的平衡
E.短期目标和长期目标之间的平衡
考题
多选题平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（ ）。A外部衡量和内部衡量之间的平衡B期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡C定量衡量和定性衡量之间的平衡D短期目标和长期目标之间的平衡E外部目标和内部目标之间的平衡
考题
多选题形成合理的企业战略经营结构应遵循的具体原则是（）A企业生存和发展的平衡原则B企业投入与收入的平衡原则C战略主体之间的平衡原则D战略经营领域成功关键因素与企业战略优势的平衡原则E企业内部集合性与外部适应性的统一原则
考题
单选题（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。A
合法保障B
工同酬C
平衡D
公平
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