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形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。

  • A、二维矩阵
  • B、三维矩阵
  • C、四维矩阵
  • D、多维矩阵

参考答案

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考题 基于对员工个人生产效率的分析所进行的一种人力资源需求预测方法,称为() A、比率预测法B、回归分析法C、简单平均法D、指数平均法
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考题 回归分析法（ ）。A．是人力资源需求预测方法B．又称转换比率法C．是人力资源供给预测方法D．属于专家预测法E．对历史数据的要求比较高
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考题 外部人力资源供给的预测方法包括() A、相关因素预测法B、市场调查预测法C、回归分析法D、人力资源盘点法
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考题 人力资源需求预测有以下几种方法()。 A、转换比率分析法B、趋势分析法C、回归分析方法D、集体预测方法
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考题 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
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考题 主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。A.趋势预测法 B.回归分析法 C.人员替换分析法 D.马尔科夫分析法
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考题 下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法
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考题 以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法 B:综合分析法 C:灰色预测模型法 D:经验预测法
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考题 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A:马尔科夫分析法 B:综合分析法 C:灰色预测模型法 D:经验预测法
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考题 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。A．马尔科夫分析法 B．综合分析法 C．灰色预测模型法 D．经验预测法
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考题 即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）A、类推预测法B、形态分析预测法C、流程图预测法D、基数叠加预测法
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考题 对人力资源开发项目的效果进行分解最近精确的分解方法是（）A、使用趋势曲线B、预测分析法C、使用控制组D、使用主观分析法
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考题 属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）A、现状预测法B、人员比例法C、微观集成法D、经验预测法
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考题 回归分析法（）。A、是人力资源需求预测方法B、是人力资源供给预测方法C、又称为转换比率法D、对历史数据的要求比较高E、属于专家预测法
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考题 使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析A、①②③④B、①③④C、①②④D、①②③
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考题 利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是（）A、定量分析预测法B、变量分析预测法C、主观判断法D、客观判断法
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考题 下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法
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考题 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？A、人力资源现状规划法B、马尔可夫分析法C、分合性预测法D、回归分析法E、德尔菲法
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考题 依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。A、主观判断预测法B、德尔菲法C、数学预测法D、马尔可夫分析法
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考题 从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是（）A、成本分析预测法B、工作负荷预测法C、趋势分析预测法D、回归分析预测
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考题 单选题对人力资源开发项目的效果进行分解最近精确的分解方法是（）A 使用趋势曲线B 预测分析法C 使用控制组D 使用主观分析法
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考题 单选题以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。A 马尔科夫分析法B 综合分析法C 灰色预测模型法D 经验预测法
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考题 多选题回归分析法（）。A是人力资源需求预测方法B是人力资源供给预测方法C又称为转换比率法D对历史数据的要求比较高E属于专家预测法
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考题 单选题即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）A 类推预测法B 形态分析预测法C 流程图预测法D 基数叠加预测法
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考题 单选题主要利用转移矩阵的统计方法分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。A 趋势预测法B 回归分析法C 人员替换分析法D 马尔科夫分析法
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考题 单选题下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（ ）。A 时间序列分析法B 德尔菲法C 回归分析法D 比率分析法
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考题 单选题形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。A 二维矩阵B 三维矩阵C 四维矩阵D 多维矩阵
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