考题
面试人员应在面试深入阶段结合关键行为面试原则,针对应聘者的关键行为进行引导递进式提问。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()
A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试
考题
由面试小组同时对若干(两个或两个人以上)应聘者进行的面试是小组面试。()
此题为判断题(对，错)。
考题
通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：()A.引入式提问B.压迫式提问C.虚拟情境式提问D.行为式提问
考题
招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：()A.注意应聘者表达的细节是否清楚B.善于总结应聘者说话的内容C.可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D.善于倾听应聘者的弦外之音
考题
非结构化面试又称为标准化面试,要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。()
此题为判断题(对，错)。
考题
主试团面试是招聘考官为()组成的一个团体,对每一个应聘者单独进行面试。
考题
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
考题
根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）A、小组面试B、个别面试C、集体面试
考题
先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（）A、个体面试B、小组面试C、标准程序面试D、压力型面试
考题
为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）A、小组面试B、压力面试C、情景式面试D、结构化面试
考题
通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）A、引入式提问B、压迫式提问C、虚拟情境式提问D、行为式提问
考题
为引导应聘者描述自己的工作经历、技能、经验、成果、人际关系及潜在能力，在面试气氛轻松下来后进行提问，这种技巧属于（）A、简单式提问B、举例式提问C、递进式提问D、比较式提问
考题
一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）A、多对一面试B、小组面试C、集体面试D、压力面试
考题
某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）A、结构化面试B、情景模拟面试C、无领导小组讨论D、一对多面试
考题
西安市检察院在招聘现场用中速播放了一名犯罪分子的犯罪证词录音，要求应试者做笔录。并据此撰写“起诉书”。这种面试方式属于（）A、结构化面试B、情景模拟面试C、无领导小组讨论D、一对多面试
考题
无领导小组讨论，在招聘应用方面，都有哪些优点？（）A、应聘者较难掩饰B、多个应聘者有所比较C、对情境下的行为评价，更加准确D、可以考察笔试与面试不能考察的素质
考题
非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
考题
招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）A、注意应聘者表达的细节是否清楚B、善于总结应聘者说话的内容C、可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D、善于倾听应聘者的弦外之音
考题
由面试官与应聘者两个人单独面试，一个人进行口头询问，另一个人进行口头回答，这种面试的方式叫（）。A、一对一面试B、系列式面试C、小组面试D、集体面试
考题
判断题非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。A
对B
错
考题
判断题多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。A
对B
错
考题
单选题为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）A
小组面试B
压力面试C
情景式面试D
结构化面试
考题
多选题无领导小组讨论，在招聘应用方面，都有哪些优点？（）A应聘者较难掩饰B多个应聘者有所比较C对情境下的行为评价，更加准确D可以考察笔试与面试不能考察的素质
考题
单选题某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）A
结构化面试B
情景模拟面试C
无领导小组讨论D
一对多面试
考题
多选题根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）A小组面试B个别面试C集体面试
考题
单选题一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）A
多对一面试B
小组面试C
集体面试D
压力面试