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（）是指敢于挑战现状，敢于打破常规。

  • A、系统思维
  • B、追求卓越
  • C、问题解决及创新能力
  • D、引领变革

参考答案

更多 “（）是指敢于挑战现状，敢于打破常规。A、系统思维B、追求卓越C、问题解决及创新能力D、引领变革” 相关考题
考题 打破常规、不拘一格,敢于走前人没走过的路,敢于讲前人没讲过的话,敢于做前人没做过的事,能够用战略眼光和全新思维看待和处理一切问题,敢为天下先,是()的本质特征。 A.创新性思维B.立体思维C.发散思维D.定向思维
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考题 创造思维,就是打破常规,不拘一格。从传统的思维定势中解放出来。敢于走前人没走过的路,敢于讲前人没讲过的话,敢于做前人没做过的事。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 激情的“三要”包括() A.要敢于超越自我，在工作中不断寻找自我提升的方法和途径B.要设置挑战目标，让适当的压力成为自身进步的动力C.要渴望成功，充满激情地追求卓越D.不要得过且过，安于现状
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考题 高校干部管理队伍建设的核心价值观包括()。 A.主动作为B.求真务实C.敢于碰硬D.善于创新E.追求卓越
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考题 我国广大科技工作者要（）、（），找准方向，扭住不放，牢固树立敢为天下先的志向和信心，敢于走别人没有走过的路，在攻坚克难中追求卓越，勇于创造引领世界潮流的科技成果。A、敢于担当B、勇于攀登C、勇于超越
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考题 1．公司员工要努力追求卓越，不断超越自我，不断取得新业绩。这里的“追求卓越”是指（ ）。 （A）高标准完成工作任务（B）敢于迎接挑战（C）履行好本岗位职责（D）积极开拓创新
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考题 领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。
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考题 （）是从业人员的一种活力，要有坚韧不拔的毅力和敢于打破常规的精神支撑。A、健康B、技术C、改革D、创新
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考题 激情的“三要”包括（）A、要敢于超越自我，在工作中不断寻找自我提升的方法和途径B、要设置挑战目标，让适当的压力成为自身进步的动力C、要渴望成功，充满激情地追求卓越D、不要得过且过，安于现状
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考题 神宁文化是以人为本的文化，是敢于负责的文化，是诚实守信的文化，是（）的文化，是追求卓越的文化。A、创新变革B、创新机制C、创新制度D、创新品牌
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考题 在信息年代，创新思维能力可以说比记忆力更加重要，要想真正发挥创新潜能除了要敢于尝试与创新，还必须精心的培训你的创新能力。
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考题 （）是指能站在整个公司经营、管理的高度去看待工作，从公司整体战略及长期发展的角度出发开展工作或进行决策。A、问题解决及创新能力B、引领变革C、全局观念D、团队管理
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考题 有不断追求完美的意识，尽力做到“极致”，是属于“（）”词条的要求。A、追求卓越B、系统思维C、客户导向D、引领变革
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考题 引领变革就要敢于尝试“从未做过的事情”，为工作寻求更有成效的方法。
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考题 高层领导力中，“（）”是基于对过去的改变，“（）”是对未来的不懈追求和努力。A、引领变革 追求卓越B、战略思维 全局观念C、引领变革 影响他人D、追求卓越 全局观念
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考题 河南煤化集团要求的工作准则是（）A、敢于创新。突破束缚B、用心做事，追求卓越C、牢记“心随责走、责随职走”
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考题 公司员工要努力追求卓越，不断超越自我，不断取得新业绩。这里的“追求卓越”是指（）。A、高标准完成工作任务B、敢于迎接挑战C、履行好本岗位职责D、积极开拓创新
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考题 创新意识，实际就是一种独立人格意识，包括（）A、追求创新B、崇尚创新C、乐于创新D、敢于创新
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考题 判断题在信息年代，创新思维能力可以说比记忆力更加重要，要想真正发挥创新潜能除了要敢于尝试与创新，还必须精心的培训你的创新能力。A 对B 错
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考题 单选题（）是指敢于挑战现状，敢于打破常规。A 系统思维B 追求卓越C 问题解决及创新能力D 引领变革
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考题 单选题高层领导力中，“（）”是基于对过去的改变，“（）”是对未来的不懈追求和努力。A 引领变革 追求卓越B 战略思维 全局观念C 引领变革 影响他人D 追求卓越 全局观念
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考题 单选题（）是指能站在整个公司经营、管理的高度去看待工作，从公司整体战略及长期发展的角度出发开展工作或进行决策。A 问题解决及创新能力B 引领变革C 全局观念D 团队管理
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考题 判断题领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。A 对B 错
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考题 单选题有不断追求完美的意识，尽力做到“极致”，是属于“（）”词条的要求。A 追求卓越B 系统思维C 客户导向D 引领变革
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考题 判断题引领变革就要敢于尝试“从未做过的事情”，为工作寻求更有成效的方法。A 对B 错
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考题 多选题理想领导者的特质包括（　　）。A有远见B善于经营人才C有热情D敢于挑战现状
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考题 多选题创新意识，实际就是一种独立人格意识，包括（）A追求创新B崇尚创新C乐于创新D敢于创新
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