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下列关于信息沟通系统的说法，正确的是（）
- A、企业从上至下的沟通系统可以确保员工收到全面的信息
- B、企业大多数向员工提供原始信息
- C、息沟通的失真及损耗会导致执行力的降低
- D、企业向员工提供加工了的信息，减弱了员工自行推理企业战略的积极性与能力
参考答案
更多 “下列关于信息沟通系统的说法，正确的是（）A、企业从上至下的沟通系统可以确保员工收到全面的信息B、企业大多数向员工提供原始信息C、息沟通的失真及损耗会导致执行力的降低D、企业向员工提供加工了的信息，减弱了员工自行推理企业战略的积极性与能力” 相关考题
考题
下列关于人力资源管理信息系统模块功能,说法正确的有( )
A、工作分析系统可以量化岗位等级B、招聘与测评系统可以管理应聘人员基本信息C、培训与职业发展系统对员工职业发展规划、能力培养等长远发展提供建议D、绩效管理系统可以管理员工基本情况及合同信息
考题
关于信息沟通说法正确的是（ ）。A．信息沟通是调节人际关系的工具B．对于工会在员工沟通中的作用要予以适当的限制C．信息沟通不能独立于员工的性格特点而孤立存在D．是企业管理活动从无序到有序状态转化的基本手段E．增大员工提出建议和意见，上向沟通的信息必须给予答复
考题
(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是()。
A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通
B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
考题
下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A．信息沟通包括正式沟通与口头沟通
B．纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
C．横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
D．信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
考题
下列各项中，属于沟通项目评估重点的有（）。A、取得的信息给谁用，何时给B、如何把员工的不当行为或迹象告诉管理层C、管理层接纳员工建议的能力如何D、企业内部各部门间如何沟通，信息完整性如何E、如何与顾客、供应商及其他外部人员进行信息沟通
考题
加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B、组织对员工个人能力评估C、企业向员工提供职业发展信息D、提供职业咨询E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会
考题
在员工职业生涯设计中，组织应该提供的相关信息包括（）。A、提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息B、提供工作规范和工作说明C、提供员工绩效考评信息D、提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息
考题
多选题下列关于信息沟通系统的说法，正确的是（）A企业从上至下的沟通系统可以确保员工收到全面的信息B企业大多数向员工提供原始信息C息沟通的失真及损耗会导致执行力的降低D企业向员工提供加工了的信息，减弱了员工自行推理企业战略的积极性与能力
考题
多选题下列各项中，属于沟通项目评估重点的有（）。A取得的信息给谁用，何时给B如何把员工的不当行为或迹象告诉管理层C管理层接纳员工建议的能力如何D企业内部各部门间如何沟通，信息完整性如何E如何与顾客、供应商及其他外部人员进行信息沟通
考题
多选题加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）A员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B组织对员工个人能力评估C企业向员工提供职业发展信息D提供职业咨询E企业为员工职业发展提供公平竞争的机会
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