考题
用来评价绩效评价工具可信度的方法有()。
A、重测方法B、评价者内部信度法C、评价表内部信度表法D、外部评价法
考题
下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。A.关键事件法B.强制分布法C.行为锚定等级评价法D.特征法
考题
下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。A.行为锚定法
B.图尺度评价法
C.行为观察量表法
D.配对比较法
考题
下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
E.不良事故评估法
考题
绩效评价方法不包括？（）A特征法B行为法C排除法D结果法
考题
微生物分类方法中最客观和可信度最高的方法为（）A、数值分类法B、化学分类C、遗传分类法D、表型特征分类法
考题
行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A、等级择一法B、行为观察量表法C、混合标准量表法D、行为锚定量表法
考题
评价工作绩效最无效的方法是：（）A、特质导向法；B、行为导向法；C、结果导向法；D、目标导向法。
考题
按照考核内容绩效考核的方法分为（）A、步骤法B、特质法C、学习法D、无
考题
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A、配对比较法B、排序法C、强迫分配法D、目标管理法
考题
在绩效评价方法中，哪种方法是企业可据此作出精简组织、人事调整、奖金发放等决策的（）A、表法B、较法C、述法D、量法
考题
绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
考题
下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。A、关键事件法B、强制分布法C、行为锚定等级评价法D、特征法
考题
下列调查方法中，最复杂、费用较高、应用范围有限，但调查结果可信度较高的是（）。A、问卷调查法B、实地调查法C、文案调查法D、实验调查法
考题
在地籍细部测量方法的三种方法中，（）的精度最高。A、解析法B、部分解析法C、图解勘丈法D、图形解析法
考题
下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A、行为锚定法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、配对比较法
考题
特质导向型绩效考核方法包括（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、行为观察量表法D、混合标准尺度法E、评语法
考题
绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 （）A、 特质法B、 行为法C、 结果法D、 无
考题
单选题在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和（）A
行为法B
平衡法C
观察法
考题
单选题下列调查方法中，（ ）最复杂、费用较高、应用范围有限，但调查结果可信度较高。A
问卷调查法B
实地调查法C
文案调查法D
实验调查法
考题
单选题下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A
行为锚定法B
图尺度评价法C
行为观察量表法D
配对比较法
考题
单选题绩效评价方法不包括？（）A
特征法B
行为法C
排除法D
结果法
考题
单选题绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 （）A
特质法B
行为法C
结果法D
无
考题
单选题微生物分类方法中最客观和可信度最高的方法为（）A
数值分类法B
化学分类C
遗传分类法D
表型特征分类法
考题
单选题绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 （）A
特质法B
行为法C
结果法D
无
考题
单选题评价工作绩效最无效的方法是：（）A
特质导向法；B
行为导向法；C
结果导向法；D
目标导向法。
考题
单选题行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A
等级择一法B
行为观察量表法C
混合标准量表法D
行为锚定量表法