网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

培训有效性的评价方式是()。

  • A、自我评价
  • B、训后评价
  • C、课堂评价
  • D、跟踪评价

参考答案

更多 “培训有效性的评价方式是()。A、自我评价B、训后评价C、课堂评价D、跟踪评价” 相关考题
考题 教师课堂教学评价的基本方法主要有()。 A、课堂调查B、随堂听课C、他人评价D、自我评价

考题 慕课的评价功能包括()等类型。 A、培训师对作业的评价B、学员互相进行作业评价C、平台自主的测试评价D、学员评价培训师E、自我评价

考题 下列选项中,根据评价时间不同,不属于项目后评价类型的是()。 A、跟踪评价B、目标完成评价C、实施效果评价D、影响评价

考题 王老师在《陶瓷的造型工艺制作》的课堂教学中,组织“创意陶瓷汇展”活动,学生展示自己的课堂作品,并要求学生讲述自己作品的优缺点然后进行反思。这种评价方式为()。A.教师评价 B.量性评价 C.自我评价 D.集体评价

考题 对正在建设的项目所进行的评价一般称为 ( ) A.分析评价 B.跟踪评价 C.阶段评价 D. 自我总结评价

考题 在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价 B:自我评价 C:上级评价 D:同级评价

考题 培训有效性的评价方式包括( )。 A.自我评价 B.训后评价 C.课堂评价 D.跟踪评价 E.同事评价

考题 基于长期目标的考虑,培训评价的内容可以是( )。 A.管理者的跟踪评价 B.学员的工作业绩 C.学员的效率改进程度 D.培训结束后的考试 E.学员自我评价

考题 根据评价时间不同,项目后评价可以分为()。A、效益评价B、跟踪评价C、实施进度评价D、实施效果评价E、影响评价

考题 商业银行应按照《商业银行个人理财业务风险管理指引》的要求,建立健全个人理财业务人员()等管理制度。A、资格考核、继续培训、跟踪评价B、培训强化、资格考核、跟踪评价C、继续培训、培训强化、跟踪评价D、跟踪评价、培训强化、激励考核

考题 以下哪种是自我认知的方式?()A、自我评价B、大众的评价C、好友的评价D、以上都是

考题 培训有效性的评价方式有()。A、自我评价B、训后评价C、课堂评价D、跟踪评价

考题 评价培训效果的适宜方式有()。A、课堂连续评价B、工作绩效评价C、考试、考核D、监视

考题 某公司实施“QC小组工具方法”培训,你推荐采用的培训效果评价方法是()。A、学员自我评价B、学员满意度调查C、工作绩效评价D、训后跟踪评价

考题 在教育科研成果评价的常用方式中最基本的评价方式是()。A、同行评价B、自我评价C、专家评价D、有关部门评价

考题 当课堂教学活动结束后,幼儿教师自己总结反思,找出本节课的亮点和不足,评价本次的教学活动是否成功,以期改进教学手段和方法,提升自我组织课堂活动的能力,那么这种评价属于()。A、内部评价B、外部评价C、绝对评价D、相对评价

考题 职业生涯成功评价体系中的评价方式有()A、自我评价B、家庭评价C、企业评价D、社会评价

考题 对课堂教学过程和课堂教学效果的评价,以诊断性评价、形成性评价和发展性评价为主要评价方式。这称()A、教学评价B、课堂教学评价C、学生学业评价D、学生评价

考题 在()前,施工企业应先完成自我评价工作,并向委托的评价机构提供自我评价报告。A、初次评价B、复核评价C、第三方评价D、跟踪评价

考题 多选题培训有效性的评价方式有(  )。A自我评价B训后评价C课堂评价D跟踪评价

考题 多选题培训有效性的评价方式是(  )。A自我评价B训后评价C课堂评价D跟踪评价

考题 单选题当课堂教学活动结束后,幼儿教师自己总结反思,找出本节课的亮点和不足,评价本次的教学活动是否成功,以期改进教学手段和方法,提升自我组织课堂活动的能力,那么这种评价属于()。A 内部评价B 外部评价C 绝对评价D 相对评价

考题 多选题培训有效性的评价方式包括(  )。A自我评价B训后评价C课堂评价D跟踪评价E同事评价

考题 多选题基于长期目标的考虑,培训评价的内容可以是(  )。A管理者的跟踪评价B学员的工作业绩C学员的效率改进程度D培训结束后的考试E学员自我评价

考题 单选题在()前,施工企业应先完成自我评价工作,并向委托的评价机构提供自我评价报告。A 初次评价B 复核评价C 第三方评价D 跟踪评价

考题 单选题商业银行应按照《商业银行个人理财业务风险管理指引》的要求,建立健全个人理财业务人员()等管理制度。A 资格考核、继续培训、跟踪评价B 培训强化、资格考核、跟踪评价C 继续培训、培训强化、跟踪评价D 跟踪评价、培训强化、激励考核

考题 多选题在制订培训计划时,应考虑如何评价培训效果。基于一次培训的近期目标,评价培训效果的方式可以有(  )。A学员自我评价B培训后的考试或考核C年度工作绩效评价D管理者对培训后工作表现的评价