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（请给出正确答案）
一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。
- A、具体化
- B、广泛化
- C、重点化
- D、实施化
参考答案
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考题
薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A. 薪酬奖励政策B. 选择薪酬政策C. 薪酬额度控制标准D. 制定薪酬计划E. 调整薪酬结构
考题
关于薪酬作用的说法，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬无法体现员工的个人价值
C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移
考题
关于薪酬的作用的说法，正确的是()。A:薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B:薪酬无法体现员工的个人价值
C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D:薪酬政策可以引导企业实施战略转移
考题
关于薪酬作用的说法，正确的是()。A:薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用
B:薪酬无法体现员工的个人价值
C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D:薪酬政策可以引导企业实施战略转型
考题
根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。A.评价整体性薪酬战略的内涵
B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应
C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
考题
制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
考题
构成企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。
A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.评价整体性薪酬战术的要求
C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D.将企业整体薪酬战略的目标具体化
E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
考题
薪酬战略的形成需要（ ）。A.评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响
B.使薪酬决策与组织战略、环境相适应
C.设计一个把薪酬战略具体化的体系
D.重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性
E.企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方式
考题
关于薪酬的作用的说法，正确的是( )。A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬无法体现员工的个人价值
C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移
考题
企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。A.以增强企业竞争力为原则
B.支付结构及薪酬管理重原则
C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则
D.企业薪酬政策的具体化原则
考题
形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。
①使薪酬决策与组织战略、环境相适应
②设计一个把薪酬战略具体化的体系
③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响
④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性
A.①②③④
B.③②④①
C.③①②④
D.②①③④
考题
构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。A、分析评价企业薪酬战略B、使企业薪酬战略与经营战略相适应C、将企业薪酬战略目标具体化D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性E、进行员工薪酬满意度调查
考题
下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。A、企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑B、薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等C、为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率D、企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整
考题
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。A、采用资金所占比例相对较大的薪酬结构B、实施高于市场水平的基本薪酬C、实施不高于竞争对手的薪酬水平D、追求效率最大化、成本最小化E、对于创新给予足够的报酬和奖励
考题
构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。A、评价整体性薪酬战略的内涵B、评价整体性薪酬战术的要求C、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应D、将企业整体薪酬战略的目标具体化E、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
考题
单选题关于薪酬作用的说法，正确的是（ ）。A
薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B
薪酬无法体现员工的个人价值C
薪酬政策有助于强化良好的企业文化D
薪酬政策可以引导企业实施战略转型
考题
问答题一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施？
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