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压力是可以管理的，人与环境不匹配时，寻找方法解决问题，实现个体适应，可以消除压力。
参考答案
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考题
个体在管理压力带来的不适时会采取“问题-中心应对”策略，关于这个策略说法不正确的是?A、个体集中于压力产生的特殊的问题情境，试图找出一些将来可以改变或避免它们的方法B、问题中心策略可以是向内的，即改变自己而非改变外部环境C、减轻来自紧张或感到压力的情境的情绪，防止负性情绪压倒自己而无法采取行动解决问题D、问题中心的策略有助于减轻沮丧的水平，甚至缩短沮丧和郁闷的时间
考题
关于能位匹配方法，下列说法正确的是（ ）。
A.可以从非量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配
B.可以从量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配
C.从量化的角度进行能位匹配时，可以对不同的人与同一岗位进行匹配分析
D.从量化的角度进行能位匹配时，可以对同一个人与不同岗位进行匹配分析
E.从量化的角度进行能位匹配时，既可以确定出谁是最佳候选人，也可以显示出个体最适合于哪一类岗位
考题
资产证券化可以提升资产负债管理能力，优化财务状况。其对发起人的资产负债管理的提升作用体现在它可以解决资产和负债的不匹配性。这种不匹配性主要表现在（ ）。
Ⅰ.流动性和期限的不匹配
Ⅱ.利率的不匹配
Ⅲ.品种类型的不匹配
Ⅳ.风险权重的不匹配A：Ⅲ.Ⅳ.
B：Ⅰ.Ⅱ.
C：Ⅰ.Ⅲ.
D：Ⅱ.Ⅲ.
考题
以下对九屏幕法描述不正确的是（）A、九屏幕法是拓展思维的方法B、九屏幕法可以帮助我们寻找解决问题的资源C、九屏幕法就是建议不要在当前系统中寻找解决问题的方法D、九屏幕法是创新思维方法之一
考题
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A、职业发展理论B、人职匹配论C、人格-职业匹配理论D、人格-环境匹配理论
考题
以下是关于咨询关系不匹配时的处理方法的表述，正确的有（）。A、不匹配就马上转介B、应首先尽力地调整匹配程度，无法实现匹配，再转介C、转介是咨询师无能的表现D、完全匹配的咨询关系才是完美的咨询关系
考题
关于病例对照研究，叙述正确的有（）。A、选择对照时，可采用匹配的方法，其作用是控制已知的混杂因素B、匹配分为频数匹配和个体匹配C、如果病例较少，为了增加效率，可以对每个病例匹配多个对照，但一般不超过6个，否则会导致匹配过头D、控制混杂因素的方法：限定研究对象的范围；分析时通过统计学方法调整E、广泛用于恶性肿瘤发病危险因素的研究
考题
单选题资产证券化可以提升资产负债管理能力，优化财务状况。其对发起人的资产负债管理的提升作用体现在它可以解决资产和负债的不匹配性。这种“不匹配性”主要表现在（ ）。①流动性和期限的不匹配②利率的不匹配③品种类型的不匹配④风险权重的不匹配A
③④B
①②C
①③D
②③
考题
单选题以下是关于咨询关系不匹配时的处理方法的表述，正确的有（）。A
不匹配就马上转介B
应首先尽力地调整匹配程度，无法实现匹配，再转介C
转介是咨询师无能的表现D
完全匹配的咨询关系才是完美的咨询关系
考题
单选题弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A
职业发展理论B
人职匹配论C
人格-职业匹配理论D
人格-环境匹配理论
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