考题
绩效考核的程序包括()
A.确定考核目标B.制定考核方案C.实施考核方案D.做好考核鉴定与决策E.反馈
考题
阴角不够方正是大角模方案的缺点。()
此题为判断题(对，错)。
考题
正确绩效考核的组成部分，包括考核指标的选取和()。A.考核指标的方案B.考核指标的比较C.考核组合的方案D.考核组合的选取
考题
各岗位考核要遵循（）的原则。A、公开B、公正C、公平D、一刀切
考题
在方正，对人员进行考核的目的是（）A、发现问题B、奖励参考C、解决问题D、淘汰参考
考题
方正的整体考核体系包括（）A、业绩考核B、能力考核C、态度考核D、效率考核
考题
拆模后阴角不够方正的组拼方案是（）A、平模方案B、小角模方案C、大角模方案D、以上三者均不对
考题
绩效考核的程序包括（）A、确定考核目标B、制定考核方案C、实施考核方案D、做好考核鉴定与决策E、反馈
考题
把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）
考题
把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）A、考核的时间B、考核的对象C、考核的内容D、考核的目的
考题
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ ）A、性质B、主体C、形式D、标准
考题
绝对标准考核就是（）A、用同一尺度衡量所有的人B、用同一尺度衡量相同职务的人C、用不同尺度去衡量所有的人D、用不同尺度去衡量同一职务的人
考题
各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是（）A、把业务能力作为考核的最重要内容B、把思想品德作为考核的最重要内容C、把工作实绩作为考核的最重要内容D、把工作态度作为考核的最重要内容
考题
方正对业务人员的考核主要通过（）A、销售收入B、销售的折扣C、销售毛利D、销售费用
考题
方正把员工分为不同的类型进行考核，这些类型是（）。A、业务人员B、研发人员C、技术人员D、职能管理人员
考题
多选题方正对业务人员的考核主要通过（）A销售收入B销售的折扣C销售毛利D销售费用
考题
单选题拆模后阴角不够方正的组拼方案是（）A
平模方案B
小角模方案C
大角模方案D
以上三者均不对
考题
多选题在方正，对人员进行考核的目的是（）A发现问题B奖励参考C解决问题D淘汰参考
考题
多选题方正的整体考核体系包括（）A业绩考核B能力考核C态度考核D效率考核
考题
判断题方正的考核方案是把所有的人一刀切的。A
对B
错
考题
单选题把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）A
考核的时间B
考核的对象C
考核的内容D
考核的目的
考题
填空题把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）
考题
单选题下列关于现代人种的叙述中，正确的是（）.A
生物分类学家把所有人类都归于同一物种B
生物分类学家把所有的人类分为三个人种C
生物分类学家把所有的人类分为四个人种
考题
多选题绩效考核的程序包括（）A确定考核目标B制定考核方案C实施考核方案D做好考核鉴定与决策E反馈
考题
多选题方正把员工分为不同的类型进行考核，这些类型是（）。A业务人员B研发人员C技术人员D职能管理人员
考题
判断题阴角不够方正是大角模方案的缺点。A
对B
错