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关于人事关系特点的表述错误的是：（）

  • A、人事关系中单位一方执行公权力，具有公法性
  • B、人事关系双方当事人之间具有隶属与管理关系
  • C、人事关系中双方的权利义务具有法定性
  • D、人事关系的建立和运行以个人利益为本位

参考答案

更多 “关于人事关系特点的表述错误的是：（）A、人事关系中单位一方执行公权力，具有公法性B、人事关系双方当事人之间具有隶属与管理关系C、人事关系中双方的权利义务具有法定性D、人事关系的建立和运行以个人利益为本位” 相关考题
考题 下列关于人事关系的说法,正确的是()。 A.人事关系要受特别权力义务关系调整B.人事关系要受一般劳动基本法的调整C.人事关系的建立就意味着人事管理的产生D.人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系
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考题 事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是()。 A.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整B.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同
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考题 事业单位人事关系更多体现的是劳动关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是()。 A.人事关系B.社会劳动关系C.经济关系D.政治关系
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考题 民办学校的教师与学校之间属人事关系。判断对错
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考题 事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。 ( )
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考题 委派会计主管由分行统一进行委派，但人事关系仍隶属于支行。
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考题 聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。
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考题 与终身雇佣制配套的制度是（）A、年功序列工资制B、从属性人事关系C、合作性劳动关系D、合同制人事关系
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考题 简述中央和地方人事关系的内容。
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考题 军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发生纠纷属于人事争议。
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考题 与单位终止劳动、人事关系后两年没有建立新的劳动、人事关系的支取，需要职工提供哪些材料？
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考题 （）组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。
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考题 人事关系是人事管理所特有的（）。
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考题 中央和地方的人事关系
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考题 根据《劳动法》的规定，劳动者与所在单位之间的关系是（）。 A、经济关系B、劳动关系C、人事关系
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考题 明确的（），是经纪活动中双方诚实守信的基础。A、买卖关系B、人事关系C、经济关系D、法律关系
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考题 关于聘用合同说法不正确的是（）。A、聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象B、聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系C、人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务D、在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定
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考题 矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。
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考题 关联关系包括关联方与发行人之间的（）。A、股权关系B、人事关系C、管理关系D、商业利益关系
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考题 填空题人事关系是人事管理所特有的（）。
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考题 单选题明确的（），是经纪活动中双方诚实守信的基础。A 买卖关系B 人事关系C 经济关系D 法律关系
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考题 问答题与单位终止劳动、人事关系后两年没有建立新的劳动、人事关系的支取，需要职工提供哪些材料？
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考题 单选题与终身雇佣制配套的制度是（）A 年功序列工资制B 从属性人事关系C 合作性劳动关系D 合同制人事关系
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考题 问答题简述中央和地方人事关系的内容。
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考题 单选题关于聘用合同说法不正确的是（）。A 聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象B 聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系C 人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务D 在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定
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考题 填空题（）组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。
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