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（请给出正确答案）
在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）？
- A、工作进展情况
- B、绩效工具
- C、潜在的障碍和问题
- D、可能的解决问题的措施
参考答案
更多 “在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）？A、工作进展情况B、绩效工具C、潜在的障碍和问题D、可能的解决问题的措施” 相关考题
考题
在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通,其目的不包括 ()
A.通过持续的沟通对绩效计划进行调整B.员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C.掌握绩效管理实施的过程D.经理人员需要得知有关的信息
考题
()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑,有针对性地提供及时指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。
A.绩效反馈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效面谈
考题
()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。
A.绩效改进B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效辅导
考题
在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通其目的不包括( )
A、通过持续的沟通对绩效计划进行调整B、员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C、掌握绩效筐理实施的过程D、经理人员需要得知高关的信息
考题
绩效报告是项目沟通管理中的重要过程，包括收集并分发有关项目绩效信息给干系人。收集和分发的绩效信息包括 （ ） 、进展报告和预测。A. 状态报告
B. 状态评审结果
C. 问题日志
D. 工作说明书
考题
刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）？A、工作进展情况B、绩效工具C、潜在的障碍和问题D、可能的解决问题的措施
考题
对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。A、绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效B、绩效监控是一个持续沟通的C、绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务D、绩效监控比绩效计划更重要
考题
有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。A、绩效改进沟通需制定绩效改进方案B、知识能力不足主要沟通培训辅导C、经验不足主要沟通锻炼机会D、态度问题需要批评教育E、这种沟通需要谈过去绩效表现
考题
多选题有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。A绩效改进沟通需制定绩效改进方案B知识能力不足主要沟通培训辅导C经验不足主要沟通锻炼机会D态度问题需要批评教育E这种沟通需要谈过去绩效表现
考题
单选题持续的绩效沟通就是经理和员工共同工作，以分享有关信息的过程，这些信息包括（）A
工作进展情况、潜在的障碍和问题B
可能解决问题的措施C
经理如何才能帮助员工D
以上选项都正确
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