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职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
- A、一周
- B、一个月
- C、一季度
- D、一年
参考答案
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考题
女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照()标准由用人单位支付。A:女职工产假前工资B:用人单位上年度职工月平均工资C:用人单位上年度职工月最高工资D:用人单位上年度职工月最低工资
考题
依据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，如果该职工实际工作年限为10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的，给予()个月的医疗期。A6B9C12D18
考题
下列情况下,劳动合同不得终止()。
A.患病或者非因公负伤在医疗期内的B.女职工孕期、产期、哺乳期内的C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.用人单位被依法宣告破产的
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是 ：A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
考题
根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。
A. 职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B. 劳动者在本单位持续工作满10年以上的
C. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
考题
下列情形用人单位可以解除劳动合同的是（）A、患病或者非因公负伤在规定的医疗期内B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、劳动者严重违反用人单位规章制度的D、在单位患职业病或者因公致残被确认丧失劳动能力的
考题
职工患病或非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，按照淮矿劳[2002]393号文《关于下发‚岗位绩效工资试行方案‛的通知》规定向职工支付不得低于当地最低工资标准（）的病假工资。A、60%B、80%C、100%
考题
以下对医疗期的表述错误的有（）。A、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费B、病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付C、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予半年到两年的医疗期D、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
考题
单选题下列情形用人单位可以解除劳动合同的是（）A
患病或者非因公负伤在规定的医疗期内B
女职工在孕期、产期、哺乳期的C
劳动者严重违反用人单位规章制度的D
在单位患职业病或者因公致残被确认丧失劳动能力的
考题
单选题根据《劳动法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。A
职工患病在规定的医疗期内B
职工非因公负伤，伤愈出院C
女职工在孕期的D
在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄还有2年
考题
单选题职工患病或因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A
一年B
一个月C
两个月D
半年
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