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职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

A.一周
B.一个月
C.一季度
D.一年

参考答案

参考解析
解析:职工患病或非因公负伤,停止工作满1个月以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
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考题 职工工伤五级,难以安排工作的,用人单位按月发给伤残津贴的标准是()。A、本人工资的50%B、本人工资的60%C、本人工资的70%D、本人工资的80%

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考题 ()是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限。

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考题 关于缴费比例,以下说法不正确的是()A、用人单位以上年度单位职工工资总额为缴费基数,按7%的比例缴纳。B、单位职工本人以上年度工资总额为缴费基数,按5%的比例缴纳。C、个体劳动者以上年度在岗职工平均工资为缴费基数,按5%的比例缴纳。D、用人单位以上年度单位职工工资总额为缴费基数,按2%的比例缴纳。

考题 工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的工资总额,之后,扣减必须支付的各个项目津贴、补贴,如夜班津贴、加班加点工资、少数民族伙食津贴、实行工龄津贴单位的工龄津贴、妇女卫生津贴等;再扣减一定比例的奖金额,如工资总额的20%,最后余下的即为工资标准总额。

考题 《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的?

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考题 事业单位离休人员的离休金,按本人()与津贴之和全额计发。A、基础工资B、工龄工资C、职务工资D、级别工资

考题 工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于()A、工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入B、所在省、自治区、直辖市职工上年度社会平均工资C、统筹地区职工上年度社会平均工资D、本人上年度平均工资

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考题 单选题现行公务员退休金的计发办法为()A 基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资都按本人原标准的一定比例计发B 职务工资和级别工资按本人原标准的全额计发,基础工资和工龄工资按本人原标准的一定比例计发C 基础工资和职务工资按本人原标准的全额计发,工龄工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发D 基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发,职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发

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