网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是（）。

  • A、企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时
  • B、团队精神需提升整合时
  • C、缺少动力，亟需增添活力时
  • D、以上都包括

参考答案

更多 “对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是（）。A、企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时B、团队精神需提升整合时C、缺少动力，亟需增添活力时D、以上都包括” 相关考题
考题 安全文化四个阶段是自然本能、严格监督、()和团队管理 A.持续改进B.以人为本C.全员参与D.自主管理
查看答案
考题 东方公司HSE管理方针是()。 A.以人为本、预防为主、全员参与、持续改进;B.一切事故都是可以防范的C.公司发展不以牺牲员工生命为代价D.以人为本、预防为主、全员责任、持续改进
查看答案
考题 中石油公司HSE方针是以人为本、预防为主、领导承诺、()体系管理、持续改进。 A、无伤害B、全员参与C、全体配合D、全体努力
查看答案
考题 中国石油天然气集团公司HSE的( )是:以人为本、预防为主、领导承诺、全员参与、体系管理、持续改进。 A、理念B、目标C、方针D、指标
查看答案
考题 所有管理体系标准都是以戴明模式为管理体系的运行模式,这决定了所有的管理体系能够实现 ( )。 A、事故预防B、持续改进C、全员参与D、以人为本
查看答案
考题 HSE管理体系的方针是以人为本、预防为主;全员参与、持续改进。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 HSE管理体系的方针是以人为本、预防为主;全员参与、()。 A.循序渐进B.持续改进C.防消结合D.安全第一
查看答案
考题 HSE管理体系的方针是以人为本、();全员参与、持续改进。 A.安全为主B.预防为主C.效益为主D.防护为主
查看答案
考题 安全文化由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全精神文化组成。安全文化建设是通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境，引导员工主动遵章守纪，养成良好的安全行为习惯。安全文化建设的目标是（ ）。A.全员参与 B.以人为本 C.持续改进 D.综合治理
查看答案
考题 健康、安全与环境方针是公司对健康、安全和环境绩效的意图与原则的声明，下面（）是公司健康、安全和环境方针的内容。A、以人为本、预防为主、全员参与、环保优先B、安全第一、预防为主、以人为本、持续发展C、以人为本、预防为主、全员参与、持续发展D、环保优先、安全第一、以人为本、持续发展
查看答案
考题 万华HSE管理体系中的5个全员是指全员安全承诺、全员安全责任、全员安全稽核、全员安全培训、全员事故调查。
查看答案
考题 安全文化四个阶段是自然本能、严格监督、（）和团队管理A、持续改进B、以人为本C、全员参与D、自主管理
查看答案
考题 东方公司HSE方针是：以人为本、预防为主、（）、持续改进。A、全员参与B、全员责任C、安全第一D、环保优先
查看答案
考题 日本*企业文化的特点是（）A、珍惜资源与团队精神B、以人为本的人本管理C、提倡“综合即创造”的“拿来主义”D、社会价值观E、基于“家文化”的“命运共同体”和实行全员管理与柔性管理
查看答案
考题 “体系不是哪个领导或哪个部门的事，它强调的是全员参与。”体现了体系的全员参与原则。
查看答案
考题 国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要进一步强化党建部门抓文化传播，专业部门抓文化承载，各单位抓文化实践，（）的工作体系。A、管理人员推进企业文化建设B、管理人员建设企业文化C、全员共建企业文化D、全员共享企业文化
查看答案
考题 下列各组对于HSE承诺说法不正确的一组是（）A、以人为本，预防为主，追求零伤害、零污染、零事故的目标B、以人为本、预防为主；全员参与、持续改进C、优化油品资源，持续改进环境管理D、实施HSE培训，培育和维护企业HSE文化
查看答案
考题 日本文化特点具体表现（）A、珍惜资源与团队精神B、实行全员管理与柔性管理C、提倡“综合即创造”的“拿来主义”D、以人为本的人本管理E、基于“家文化”的“命运共同体”
查看答案
考题 东方公司HSE管理方针是（）。A、以人为本、预防为主、全员参与、持续改进；B、一切事故都是可以防范的C、公司发展不以牺牲员工生命为代价D、以人为本、预防为主、全员责任、持续改进
查看答案
考题 安全文化由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全精神文化组成。安全文化建设是通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境，引导员工主动遵章守纪，养成良好的安全行为习惯。安全文化建设的目标是（）。A、全员参与B、以人为本C、持续改进D、综合治理
查看答案
考题 单选题东方公司HSE方针是：以人为本、预防为主、（）、持续改进。A 全员参与B 全员责任C 安全第一D 环保优先
查看答案
考题 多选题日本文化特点具体表现（）A珍惜资源与团队精神B实行全员管理与柔性管理C提倡“综合即创造”的“拿来主义”D以人为本的人本管理E基于“家文化”的“命运共同体”
查看答案
考题 单选题对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是（）A 企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时B 团队精神需提升整合时C 缺少动力，亟需增添活力时D 以上都包括
查看答案
考题 判断题和谐文化的原则包括以人为本、统筹发展、基层文化、文化创新。A 对B 错
查看答案
考题 单选题BGPI的HSE承诺下面说法正确的是（）A 坚持“以人为本、科学发展”经营理念，任何情况下，公司均不会以牺牲人的生命、社会公众的利益和损害环境为代价换取经济利益。B 坚持“以人为本、预防为主”经营理念，任何情况下，公司均不会以牺牲人的生命、社会公众的利益和损害环境为代价换取经济利益C 以人为本、预防为主、全员责任、持续发展D 安全第一、预防为主、全员责任、持续发展
查看答案
考题 多选题日本*企业文化的特点是（）A珍惜资源与团队精神B以人为本的人本管理C提倡“综合即创造”的“拿来主义”D社会价值观E基于“家文化”的“命运共同体”和实行全员管理与柔性管理
查看答案
考题 单选题安全文化四个阶段是自然本能、严格监督、（）和团队管理A 持续改进B 以人为本C 全员参与D 自主管理
查看答案
热门标签
最新试卷