网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。
- A、必要性分析方法
- B、敏感性分析方法
- C、整体性分析方法
- D、绩效差距分析方法
参考答案
更多 “制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。A、必要性分析方法B、敏感性分析方法C、整体性分析方法D、绩效差距分析方法” 相关考题
考题
（ ）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
A.必要性分析方法
B.整体性分析方法
C.绩效差距分析方法
D.结果分析
考题
关于培训需求分析方法论述正确的是（）A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B、绩效差距分析方法只侧重于结果C、整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法D、必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
考题
（）是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。A、必要性分析方法B、敏感性分析方法C、整体性分析方法D、绩效差距分析方法
考题
关于培训需求分析方法论述错误的是（）A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B、绩效差距分析法只侧重于结果C、整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法D、绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
考题
（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。A、培训方法分析B、培训内容分析C、培训需求分析D、培训结果分析
考题
单选题（）是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。A
必要性分析方法B
敏感性分析方法C
整体性分析方法D
绩效差距分析方法
考题
单选题关于培训需求分析方法论述错误的是（）A
整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B
绩效差距分析法只侧重于结果C
整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法D
绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
考题
多选题关于培训需求分析方法论述正确的是（）A整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B绩效差距分析方法只侧重于结果C整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法D必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
考题
单选题常用的需求分析方法有面向数据流的结构化分析方法，（），面向对象的分析方法等。A
面向数据结构的分析方法B
面向时序问题的分析方法C
面向事务的分析方法
热门标签
最新试卷