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试述旅行社人力资源管理中“在职培训”的特点及优点？

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考题 不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
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考题 企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。A．在职培训成本B．人力资源费用C．人力资源管理费用D．培训成本
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考题 国际人力资源管理的特点不包括( )。A.人力资源计划的特点 B.员工培训的特点 C.绩效管理的特点 D.人力资源开发的 特点
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考题 (2015年11月)（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。 A.增加成本 B.在职培训成本 C.人力资源费用 D.人力资源管理费用
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考题 试述在职培训的优缺点。
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考题 试述工作说明书在人力资源管理中的作用。
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考题 日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。A、专业能力培训B、通用性技能培训C、在职培训D、继续教育
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考题 在旅行社人力资源管理中学徒培训、工作指导均属于（）A、入职培训B、在职培训C、脱产培训D、特殊培训
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考题 试述企业在生命周期的不同阶段所采用的人力资源管理战略的特点。
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考题 试述工作分析在人力资源管理中的作用。
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考题 请简述旅行社人力资源管理的特性。
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考题 旅行社人力资源管理过程为（）、招募员工、人员培训、（）、合理激励。
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考题 试述旅行社人力资源职务分析的目的、方法及步骤。
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考题 （）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A、招聘B、培训C、考核D、激励
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考题 人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
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考题 有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。A、硬性的管理方式B、终身雇佣制C、合作性劳资关系D、注重在职培训
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考题 填空题旅行社人力资源管理过程为（）、招募员工、人员培训、（）、合理激励。
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