考题
属于公务员申诉程序的有()。A.复核程序B.申诉程序C.再申诉程序D.上诉和再审
考题
在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性,而不是充分条件。()
此题为判断题(对，错)。
考题
公务员申诉程序的种类有()。A、一级申诉程序B、一般申诉程序C、特别申诉程序D、径直申诉程序E、二级申诉程序
考题
绩效考评的程序包括（ ）。A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.确定考评时间
C.计算考评的成绩
D.绩效面谈与申诉
E.制订绩效改进计划 确认答案
考题
(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（ ）。
A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划
考题
企业员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.组织实施考评
C.明确考评方法
D.绩效反馈面谈与申诉
E.制定绩效改进的计划
考题
员工绩效考核一般程序的最后一步是（ ）。A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划
考题
绩效考评的程序包括（ ）。A．确定考评指标、考评者和被考评者
B．确定考评时间
C．计算考评的成绩
D．绩效面谈与申诉
E．制定绩效改进计划
考题
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和员工申诉
考题
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审
B:绩效申诉和监察
C:绩效监察
D:绩效评审和申诉
考题
处理员工申诉的主要程序是什么（）A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁
考题
申诉程序的种类有（）。A、一级申诉程序B、一般申诉程序C、特别申诉程序D、径直申诉程序E、二级申诉程序
考题
科学的绩效申诉程序应包括（）方面。A、受理问题B、调查分析问题C、投诉意见反馈D、沟通问题
考题
绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。
考题
一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。A、确定申诉参与方B、明确申诉管辖权C、设计申诉程序D、反馈结果
考题
多选题处理员工申诉的主要程序是什么（）A受理员工申诉B查明事实C解决问题D申请仲裁
考题
多选题科学的绩效申诉程序应包括（）方面。A受理问题B调查分析问题C投诉意见反馈D沟通问题
考题
判断题绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。A
对B
错
考题
多选题一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。A确定申诉参与方B明确申诉管辖权C设计申诉程序D反馈结果