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科学的绩效申诉程序应包括()方面。

  • A、受理问题
  • B、调查分析问题
  • C、投诉意见反馈
  • D、沟通问题

参考答案

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考题 下面关于认证机构应对投诉和申诉说法正确的:()。 A.对投诉和申诉处置职责和程序做出安排B.采取措施解决投诉和申诉的问题C.保留投诉和申诉的相关记录D.应对处理申诉和投诉过程的所有决定负责

考题 月度分析中,投诉单的分类应根据()的分类进行分析。 A.问题原因;B.受理类型;C.投诉类别;D.投诉类型。

考题 绩效申诉受理内容包括结果方面的和( )。A.审核方面的 B.核实方面的 C.流程方面的 D.程序方面的

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考题 质量投诉问题的调查程序包括()。A、投诉处理机构受理投诉后二个工作日内应明确投诉处理承办人员(下称承办人)B、承办人应在受理投诉后五个工作日内督促建设单位(房产开发企业)组织施工、监理等有关人员会同投诉人进行现场核实投诉问题C、初步分析工程质量问题产生的原因D、提出初步的处理意见E、核实情况形成书面记录

考题 投诉处理过程应包括()A、投诉受理、跟踪和告知B、投诉初步评审,投诉调查C、投诉响应、沟通决定D、投诉终止

考题 税务稽查建议包括()方面的内容。A、提出问题B、调查核实问题C、分析问题D、提出解决问题的措施

考题 在案例总提到了绩效沟通的问题,绩效沟通需要收集的信息不包括()?A、工作进展情况B、绩效工具C、潜在的障碍和问题D、可能的解决问题的措施

考题 工程技术面临的两个问题是科学技术方面的问题和()A、前期策划方面的问题B、经济分析方面的问题C、质量管理方面的问题D、进度控制方面的问题

考题 员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题()A、绩效评判问题和行政管理问题B、绩效评估公正和绩效评估公开问题C、绩效评估是否有信度和效度问题D、绩效评估是否公正和科学问题

考题 月度分析中,投诉单的分类应根据()的分类进行分析。A、问题原因;B、受理类型;C、投诉类别;D、投诉类型。

考题 员工申诉处理的程序主要有()A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁

考题 ()可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。A、申诉受理B、申诉处理过程C、申诉处理意见D、申诉结果的汇总与分析

考题 当员工出现绩效问题时,下列处理问题的程序正确的是()A、沟通与识别问题—〉采取处罚措施—〉采取帮助措施B、采取帮助措施—〉沟通与识别问题—〉采取处罚措施C、沟通与识别问题—〉采取帮助措施—〉采取处罚措施D、采取处罚措施—〉采取帮助措施—〉沟通与处罚措施

考题 多选题处理员工申诉的主要程序是什么()A受理员工申诉B查明事实C解决问题D申请仲裁

考题 多选题科学的绩效申诉程序应包括()方面。A受理问题B调查分析问题C投诉意见反馈D沟通问题

考题 单选题()可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。A 申诉受理B 申诉处理过程C 申诉处理意见D 申诉结果的汇总与分析

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考题 单选题员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题()A 绩效评判问题和行政管理问题B 绩效评估公正和绩效评估公开问题C 绩效评估是否有信度和效度问题D 绩效评估是否公正和科学问题

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