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工作评价形成点数法的核心是()
- A、不把市场工资率用在关键工作上
- B、所有工作都与工作点数相结合
- C、体现内部公平性
- D、建立数据库
- E、工作分析
参考答案
更多 “工作评价形成点数法的核心是()A、不把市场工资率用在关键工作上B、所有工作都与工作点数相结合C、体现内部公平性D、建立数据库E、工作分析” 相关考题
考题
下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是( )。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计
B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础
C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构
D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
考题
某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的为了吸引和留住精英员工,在薪酬策略制定时,该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于()。A、工作评价方法中的基准职位定价法B、工作评价方法中的设定工资调整法C、非工作评价方法中的直接定价法D、非工作评价方法中的当前工资调整法
考题
用工作分析的结果进行工作岗位评价,衡量组织内部各项工作与职位的价值,建立各项工作价值间的相对关系,以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此,()是薪酬设计中最重要和基础的环节。A、市场薪酬调查B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、工作评价
考题
单选题某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略,相应的为了吸引和留住精英员工,在薪酬策略制定时,该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定,并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构,此种薪酬结构设计方法属于()。A
工作评价方法中的基准职位定价法B
工作评价方法中的设定工资调整法C
非工作评价方法中的直接定价法D
非工作评价方法中的当前工资调整法
考题
单选题下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中,错误的是( )。[2016年真题]A
工作分析直接支持薪酬体系的设计B
建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C
通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D
通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
考题
单选题在点数法中,通过点数计划的数据库的建立,可以建立()的内部有机联系A
市场薪酬调查数据与工资情况B
市场薪酬调查数据与工作评价C
工作分析与工资结构D
工资结构与工作评价
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