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下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（）

  • A、工作设计和工作分析
  • B、薪资分级和定薪
  • C、市场工资调查
  • D、工作评价

参考答案

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考题 在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。A．确定薪酬水平B．工作分析C．薪酬调查D．薪酬结构设计
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考题 为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。A．工作分析B．工作评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算
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考题 薪酬调查的目的是为了保证企业薪酬的内部公平性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 为了保证薪酬的内部公平性，应进行（ ）。A．工作分析B．职位评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算
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考题 下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（ ）。A．工作设计和工作分析B．薪资分级和定薪C．市场工资调查D．工作评价
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考题 34 薪酬调查是为了解决( )问题。A 外部竞争性B 内部公平性C 个人公平性D 集体公平性
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考题 关于公平性原则的错误说法是()A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同 B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献 C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较 D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同
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考题 薪酬调查主要解决的问题是()。A:外部竞争性 B:外部公平性 C:内部公平性 D:个人公平性
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考题 薪酬调查主要解决的问题是（）。 A.外部竞争性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个人公平性
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考题 在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。A.薪资分级和定薪 B.工作分析 C.薪资结构设计 D.工作评价
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考题 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。A．佣金制不属于绩效薪酬形式 B．绩效薪酬过于强调个人的绩效 C．计件薪酬属于绩效薪酬形式 D．绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。A:注重个人薪酬差异的评定 B:反馈的效率不是很高 C:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D:绩效薪酬过于强调个人的绩效 E:绩效薪酬不强调个人的绩效
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考题 关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B:绩效薪酬过于强调个人绩效 C:注重个人绩效差异的评定 D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
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考题 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）A、薪酬分级B、薪酬结构设计C、职务评价D、薪酬调查
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考题 薪酬的公平体现在（）。A、薪酬外部的公平性B、薪酬内部的公平性C、薪酬的个人公平性D、个人能力的公平性E、机会的公平性
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考题 同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的（）。A、外部公平性B、内部公平性C、个人公平性D、合法性
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考题 下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（）A、工作设计和工作分析B、薪资分级和定薪C、市场工资调查D、工作评价
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考题 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题A、外部公平性B、内部公平性C、外部竞争性D、内部竞争性
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考题 薪酬调查是为了解决（　）问题。A、外部竞争性B、内部公平性C、个人公平性D、集体公平性
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考题 单选题关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（ ）。A 外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B 内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C 个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较D 员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素
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考题 单选题在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）A 薪酬分级B 薪酬结构设计C 职务评价D 薪酬调查
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考题 多选题薪酬的公平性可以分为三个层次（）A总体公平性B外部公平性C内部公平性D个人公平性
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考题 多选题薪酬的公平体现在（）。A薪酬外部的公平性B薪酬内部的公平性C薪酬的个人公平性D个人能力的公平性E机会的公平性
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考题 单选题薪酬调查主要解决的问题是（ ）。A 外部竞争性B 外部公平性C 内部公平性D 个人公平性
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考题 单选题薪酬调查是为了解决（　）问题。A 外部竞争性B 内部公平性C 个人公平性D 集体公平性
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考题 单选题在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。A 外部公平性B 内部公平性C 外部竞争性D 内部竞争性
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考题 单选题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。A 佣金制不属于绩效薪酬形式B 绩效薪酬过于强调个人的绩效C 计件薪酬属于绩效薪酬形式D 绩效薪酬的基础缺乏公平性
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