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行为特征指标


参考答案

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考题 ( )是指分析单位的基本情况,可以用一些客观指标来调查。 A.状态特征B.意向特征C.行为特征D.表情特征

考题 根据考评内容不同,绩效指标有(  )。A.特征性绩效指标 B.行为性绩效指标 C.素质性绩效指标 D.能力性绩效指标 E.结果性绩效指标

考题 如果候选人的回答文不对题,或者回答的内容中只是有个别的表述与该项()的行为化指标相一致时,则评分为C级。A.行为特征 B.能力特征 C.职业特征 D.胜任特征

考题 用于评价收费系统行为特征的指示仅有系统的技术性能这一个指标。

考题 (2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。 A.行为过程型的绩效考评指标体系 B.工作结果型的绩效考评指标体系 C.品质特征型的绩效考评指标体系 D.行为导向型的绩效考评指标体系

考题 以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是(  )。A.行为过程型的绩效考评指标体系 B.工作结果型的绩效考评指标体系 C.品质特征型的绩效考评指标体系 D.行为导向型的绩效考评指标体系

考题 根据考核依据的主客观性,可以分为硬指标和()两类。A、软指标B、特征指标C、行为指标D、结果指标

考题 统计指标按其反映总体现象内容的特征不同可分为()。A、客观指标和主观指标B、数量指标和质量指标C、时期指标和时点指标D、实体指标和行为指标

考题 根据考核依据的主客观性分类,绩效指标可以分为硬指标和()两类。A、结果指标B、行为指标C、特征指标D、软指标

考题 语言表达能力属于()。A、行为过程型的绩效考评指标B、品质特征型的绩效考评指标C、工作结果型的绩效考评指标D、工作方式型的绩效考评指标

考题 行为面试的核心特点是()。A、对每一条胜任特征进行深入全面的分析B、根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量C、对胜任特征行为指标进行具体量化D、组织专家对选定的胜任特征全面分析

考题 保证行为面试能够顺利实施的必备条件是()。A、制定具体的行为指标B、选择必测的胜任特征C、全面分析岗位信息D、评估行为面试体系

考题 常用的()包括领导评价指数、相关部门评价指数等A、行为特征指标B、企业员工成长指标C、内部管理指标D、客户指标

考题 在客户商业价值指标中,那些反映了客户的自身特点和消费行为的指标属于()A、客户财务贡献类指标B、客户特征类指标C、客户交易类指标D、客户忠诚类指标

考题 根据绩效指标的性质来分,绩效指标不包括以下哪项?()A、过程指标B、特征指标C、行为指标D、结果指标

考题 ()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A、行为过程型指标B、品质特征型指标C、工作结果型指标D、工作态度型指标

考题 风险特征指标是风险识别库的核心内容,其中主体行为特征指标主要是反映与纳税人资质、投资主体以及人员素质等静态方面的风险特征。

考题 单选题在客户商业价值指标中,那些反映了客户的自身特点和消费行为的指标属于()A 客户财务贡献类指标B 客户特征类指标C 客户交易类指标D 客户忠诚类指标

考题 单选题常用的()包括领导评价指数、相关部门评价指数等A 行为特征指标B 企业员工成长指标C 内部管理指标D 客户指标

考题 单选题根据考核依据的主客观性分类,绩效指标可以分为硬指标和()两类。A 结果指标B 行为指标C 特征指标D 软指标

考题 多选题胜任特征所指的可以是( )。A单个特征指标B多个特征指标C一组特征指标D多组特征指标E集群特征指标

考题 判断题风险特征指标是风险识别库的核心内容,其中主体行为特征指标主要是反映与纳税人资质、投资主体以及人员素质等静态方面的风险特征。A 对B 错

考题 单选题根据绩效指标的性质来分,绩效指标不包括以下哪项?()A 过程指标B 特征指标C 行为指标D 结果指标

考题 单选题行为面试的核心特点是()。A 对每一条胜任特征进行深入全面的分析B 根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量C 对胜任特征行为指标进行具体量化D 组织专家对选定的胜任特征全面分析

考题 名词解释题行为特征指标

考题 单选题根据考核依据的主客观性,可以分为硬指标和()两类。A 软指标B 特征指标C 行为指标D 结果指标

考题 单选题统计指标按其反映总体现象内容的特征不同可分为()。A 客观指标和主观指标B 数量指标和质量指标C 时期指标和时点指标D 实体指标和行为指标