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根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（）两类。

  • A、软指标
  • B、特征指标
  • C、行为指标
  • D、结果指标

参考答案

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考题 从指标的精确度来看可分为() A硬指标B软指标C期望指标D变动指标
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考题 常见的监督指标有软指标和硬指标，不属于软指标的是()。A、感觉B、观点C、看法D、统计数据
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考题 绩效考核指标的类型不包括（）。A.软指标与硬指标 B.特质、行为、结果三类指标 C.结果指标和行为指标 D.长期指标和短期指标
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考题 与工作态度协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。 A.硬指标 B.结果指标 C.软指标 D.行为指标
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考题 绩效考核指标的类型包括()。A:软指标 B:硬指标 C:结果指标 D:过程指标 E:“特质、行为、结果”三类指标
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考题 在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。A:硬指标 B:软指标 C:结果指标 D:行为指标
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考题 在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。A.硬指标 B.软指标 C.结果指标 D.行为指标
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考题 结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是（ ）。A.工作习惯 B.工作时间 C.工作满意度 D.主动性
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考题 适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A、硬指标B、软指标C、行为指标D、结果指标
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考题 根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。A、结果指标B、行为指标C、特征指标D、软指标
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考题 王经理为了更好地监督客服部门员工的工作，采用了软、硬两种监督指标，关于这两种指标，说法正确的是（）。A、硬指标比软指标更有效B、软指标就是人们说的意见和各种感觉、观点、看法等C、软指标和硬指标的数据经分析后不能互相转化D、硬指标又叫定性指标
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考题 吴总为了更好地监督客服部门员工的工作，采用了软、硬两种监督指标，关于这两种指标，说法不正确的是（）。A、软指标就是人们说的意见和各种感觉、观点、看法等B、硬指标是事实和统计数据C、软指标比硬指标更有效D、软指标又叫定性指标，硬指标又叫定量指标
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考题 适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A、硬指标B、软指标C、行为指标D、结果指标
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考题 以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评价信息，以数量表示考核结果的考核指标是（）A、硬指标B、软指标C、特征指标D、结果指标
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考题 工作业绩的质量指标、数量指标、成本费用指标一般都属于（）A、硬指标B、软指标C、特征指标D、结果指标
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考题 因素因子评价指标根据各因素因子的性质和影响方式不同分为硬指标和软指标两类。（）
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考题 多选题绩效考核指标的类型包括()。A软指标B硬指标C结果指标D过程指标E“特质、行为、结果”三类指标
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考题 单选题与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（ ）。A 硬指标B 结果指标C 软指标D 行为指标
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考题 单选题以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评价信息，以数量表示考核结果的考核指标是（）A 硬指标B 软指标C 特征指标D 结果指标
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考题 单选题根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。A 结果指标B 行为指标C 特征指标D 软指标
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考题 单选题适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A 硬指标B 软指标C 行为指标D 结果指标
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考题 单选题在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。A 硬指标B 软指标C 结果指标D 行为指标
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考题 判断题因素因子评价指标根据各因素因子的性质和影响方式不同分为硬指标和软指标两类。（）A 对B 错
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考题 单选题根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（）两类。A 软指标B 特征指标C 行为指标D 结果指标
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考题 单选题王经理为了更好地监督客服部门员工的工作，采用了软、硬两种监督指标，关于这两种指标，说法正确的是（）。A 硬指标比软指标更有效B 软指标就是人们说的意见和各种感觉、观点、看法等C 软指标和硬指标的数据经分析后不能互相转化D 硬指标又叫定性指标
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考题 单选题工作业绩的质量指标、数量指标、成本费用指标一般都属于（）A 硬指标B 软指标C 特征指标D 结果指标
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考题 单选题适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A 硬指标B 软指标C 行为指标D 结果指标
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