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根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。

  • A、结果指标
  • B、行为指标
  • C、特征指标
  • D、软指标

参考答案

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考题 从指标的精确度来看可分为() A硬指标B软指标C期望指标D变动指标
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考题 下列关于绩效评价指标叙述正确的是( )。A．根据评价方式分类，可分为软指标和硬指标B．根据评价内容分类，可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标、工作态度评价指标C．财务指标评价体系往往导致管理者作出有利于长远利益的决定D．产品市场占有能力属于非财务指标
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考题 绩效考核指标的类型不包括（）。A.软指标与硬指标 B.特质、行为、结果三类指标 C.结果指标和行为指标 D.长期指标和短期指标
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考题 绩效考核指标的类型包括()。A:软指标 B:硬指标 C:结果指标 D:过程指标 E:“特质、行为、结果”三类指标
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考题 在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是() A.硬指标 B.行为类指标 C.特质类指标 D.结果类指标
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考题 通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。A.结果指标 B.软指标 C.特质类指标 D.行为指标
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考题 在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。A:硬指标 B:软指标 C:结果指标 D:行为指标
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考题 在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。A.硬指标 B.软指标 C.结果指标 D.行为指标
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考题 适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A、硬指标B、软指标C、行为指标D、结果指标
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考题 根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（）两类。A、软指标B、特征指标C、行为指标D、结果指标
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考题 在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量化，结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高，绩效考核中的硬指标有（）A、员工满意度B、顾客投诉率C、新增客户数D、以上都不是
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考题 适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A、硬指标B、软指标C、行为指标D、结果指标
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考题 以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评价信息，以数量表示考核结果的考核指标是（）A、硬指标B、软指标C、特征指标D、结果指标
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考题 工作业绩的质量指标、数量指标、成本费用指标一般都属于（）A、硬指标B、软指标C、特征指标D、结果指标
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考题 因素因子评价指标根据各因素因子的性质和影响方式不同分为硬指标和软指标两类。（）
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考题 多选题绩效考核指标的类型包括()。A软指标B硬指标C结果指标D过程指标E“特质、行为、结果”三类指标
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考题 单选题在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量化，结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高，绩效考核中的硬指标有（）A 员工满意度B 顾客投诉率C 新增客户数D 以上都不是
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考题 单选题以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评价信息，以数量表示考核结果的考核指标是（）A 硬指标B 软指标C 特征指标D 结果指标
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考题 单选题根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。A 结果指标B 行为指标C 特征指标D 软指标
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考题 单选题通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。A 结果指标B 软指标C 特质类指标D 行为指标
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考题 单选题适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A 硬指标B 软指标C 行为指标D 结果指标
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考题 单选题在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（ ）。A 硬指标B 行为类指标C 特质类指标D 结果类指标
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考题 单选题在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。A 硬指标B 软指标C 结果指标D 行为指标
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考题 判断题因素因子评价指标根据各因素因子的性质和影响方式不同分为硬指标和软指标两类。（）A 对B 错
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考题 单选题根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（）两类。A 软指标B 特征指标C 行为指标D 结果指标
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考题 单选题工作业绩的质量指标、数量指标、成本费用指标一般都属于（）A 硬指标B 软指标C 特征指标D 结果指标
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考题 单选题适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A 硬指标B 软指标C 行为指标D 结果指标
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