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你是一名人力资源经理对某个项目的工作收集信息，但是你时间很紧，不能用上班的时间进行，同时你又希望短时间内能从众多的呗调查者中获得信息，你会选择什么调查方法（）
- A、访谈法
- B、关键事件法
- C、工作参与法
- D、问卷调查法
参考答案
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考题
()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。
A、访谈法B、问卷调查法C、工作日志法D、关键事件法
考题
作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括()。A:可以在短时间内收集到大量所需的信息
B:对问卷编制的技术要求不高，易操作
C:调查范围广
D:调查成本较低
E:不影响被调查人员的正常工作
考题
关于职位分析的主要方法，说法错误的是（ ）
A.访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的。
B.问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料
C.问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高
D.问卷调查法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效
考题
工作分析的问卷法的优点，下列哪一项不是？（）A、对问卷编制的技术要求较高B、比较适用收集管理职位的工作信息C、调查范围广，可用于多种目的、多种用途的工作分析D、可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料
考题
单选题你是一名人力资源经理对某个项目的工作收集信息，但是你时间很紧，不能用上班的时间进行，同时你又希望短时间内能从众多的呗调查者中获得信息，你会选择什么调查方法（）A
访谈法B
关键事件法C
工作参与法D
问卷调查法
考题
单选题人力资源部门主管为了获得本企业总经理或者部门经理的工作信息，应该采用哪种方法进行信息的收集会比较科学（）A
工作日志法B
观察法C
访谈法D
工作参与法
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