考题
最原始、最简单的岗位评价方法是( )
A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法
考题
评估关键岗位确定继任需求不包括()。A.明确企业战略和核心能力
B.定性评估是参考和调整的依据
C.绘制核心人才继任需求表
D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才
考题
常用的岗位评估方法有（）。A、岗位参照法B、分类法C、排序法D、要素计点法E、要素比较法
考题
劳动规章制度评估方法不正确的是（）A、图表评估法B、配对比较评估法C、简单排序评估法D、重复排序评估法
考题
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法
考题
图表评估标度法也称为（）。A、线性标度法B、类项标度法C、量值评估法D、数值标度法
考题
下列描述属于服务监测的作用的有（）。A、提供评估依据B、服务监测实施C、服务改进参考D、指导服务人员
考题
Hay—MSL指导图像表象法主要用于评估（）A、管理性岗位B、技术性岗位C、专业性岗位D、非技术性岗位E、非专业性岗位
考题
岗位评估的非分析法是直接比较（）A、部分岗位B、全部岗位C、岗位基本要素D、构成因素
考题
视觉障碍儿童早期干预常用的方法有（）。A、视觉训练B、综合多种感官法C、表象指导法D、发音练习E、愉快学习法
考题
选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。A、排序法B、因素分析法C、因素计点法D、图表法
考题
混合型的工作评估法是（）A、要素比较法B、分类法C、传递评估法D、直接统一意见法E、Hay—MSL指导图像表象法
考题
劳动规章制度评估方法主要包括（）A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法
考题
劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（）A、图表评估法B、对比评估法C、强制排序法
考题
劳动规章制度主要的评估方法有（）。A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法E、成本效益法
考题
岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法
考题
对劳动规章制度评估方法主要包括（）。A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法
考题
多选题岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。A岗位参照法B岗位排列法C岗位分类法D因素比较法
考题
多选题混合型的工作评估法是（）A要素比较法B分类法C传递评估法D直接统一意见法EHay—MSL指导图像表象法
考题
多选题Hay—MSL指导图像表象法主要用于评估（）A管理性岗位B技术性岗位C专业性岗位D非技术性岗位E非专业性岗位
考题
多选题以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A分类法B排列法C岗位参照法D评分法E因素比较法
考题
多选题常用的岗位评估方法有（）。A岗位参照法B分类法C排序法D要素计点法E要素比较法
考题
多选题指导图表表象法评估岗位参考的基本要素有（）A公平B解决问题C责任D知识E技术
考题
多选题视觉障碍儿童早期干预常用的方法有（）。A视觉训练B综合多种感官法C表象指导法D发音练习E愉快学习法
考题
单选题劳动规章制度评估方法不正确的是（）A
图表评估法B
配对比较评估法C
简单排序评估法D
重复排序评估法
考题
单选题岗位评估的非分析法是直接比较（）A
部分岗位B
全部岗位C
岗位基本要素D
构成因素
考题
多选题劳动规章制度主要的评估方法有（）。A图表评估法B简单排序评估法C配对比较评估法D层次分析法E成本效益法