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自我评判法是（）共同分析购买行为的利弊，让顾客自己去评判，进而得出结论的方法。

  • A、推销人员与顾客
  • B、推销人员与同伴
  • C、推销人员与领导
  • D、顾客与朋友

参考答案

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考题 让当事人自己运用学习原理，进行自我分析、自我监督、自我强化、自我惩罚，以改善自身行为的方法是行为改变的（ ）。A．强化法B．行为塑造法C．示范法D．自我控制法
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考题 内心信念的作用是A.行为之前的预测作用，行为之中的调整作用，行为之后的审视、评判和自我校正B.行为之前的预测作用，行为之中的监控作用，行为之后的审视、评判和自我校正C.行为之前的选择作用，行为之中的监控作用，行为之后的审视、评判和自我校正D.行为之前的预测作用，行为之中的监督作用，行为之后的评价、评判和自我校正E.行为之前的选择作用，行为之中的调整作用，作为之后的评价、评判和自我校正
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考题 常用的集合意见法有()。A:顾客评价意见法 B:经理评判意见法 C:厂长评判意见法 D:人力资源意见法 E:销售人员意见法
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考题 自我效能感就是个人对自己是否具备达到某一行为水平的能力的评判。（ ）
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考题 （ ）是个人对自己是否具备达到某一行为水平的能力的评判。A.内在动机 B.自我效能 C.自我奖惩 D.自我强化
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考题 会计人员经常对自己的工作进行评价，对工作中的不足进行评判、剖析，这种自我教育的方法属于（）。A、自重自省法 B、自警自励法 C、自我解剖法 D、自律慎独法
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考题 评估投资项目采用的专家调查法又称为()。A:特殊统计分析法 B:评判意见法 C:特尔斐法 D:购买意图调查法
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考题 辩论比赛常用的评判方法有（）。A综合评判法B印象评判法C综合评判加讨论法D模糊综合评判法
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考题 对“评判性思维”理解正确的是（）A、评判性思维是在反思的基础上加以分析、推理，作出合理的判断和决定B、护理评判性思维是对临床复杂护理问题所进行的自发的、无目的的判断C、评判性思维是将批判和挑剔作为看待事物的出发点D、评判性思维不是护士确立护理问题、提出临床决策的思维基础E、护理专业的评判性思维以护士的自我意识作为基础
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考题 印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是（）A、闭目浮现评判B、回忆形象评判C、最后印象评判D、总体印象评判
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考题 内心信念的作用是（）A、行为之前的预测作用，行为之中的调整作用，行为之后的审视、评判和自我校正B、行为之前的预测作用，行为之中的监控作用，行为之后的审视、评判和自我校正C、行为之前的选择作用，行为之中的监控作用，行为之后的审视、评判和自我校正D、行为之前的预测作用，行为之中的监督作用，行为之后的评价、评判和自我校正E、行为之前的选择作用，行为之中的调整作用，行为之后的评价、评判和自我校正
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考题 （）是个人对自己是否具备达到某一行为水平的能力的评判。A、内在动机；B、自我效能；C、自我奖惩；D、自我强化
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考题 学生采用自主学习法主要体现在（）、自我创编、自我评判。
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考题 在收集事实资料，评判结构效度时，常用的评判方法有（）。A、排除法B、咨询法C、相关法D、逻辑分析法E、多元分析
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考题 采用（）时，给顾客提出的购买目标从易到难，由低到高，逐渐达到推销目标。A、经验说服法B、事实说服法C、自我评判法D、登门槛术
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考题 推销人员与顾客共同分析购买行为的利弊，让顾客自己去评判，进而得出结论的方法是（）。A、经验说服法B、事实说服法C、自我评判法D、以退为进法
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考题 （）是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。A、早会B、思想小结C、宣传标语D、员工大会
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考题 在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。A、测评与考评B、自我评判C、专家评判D、情境模拟
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考题 多选题评价国土资源质量，可以采用（）及地域对比评判法和标准值对照评判法等方法。A主导因素评判法B最低限制因素评判法C综合指标评判法D多因素综合评判法等方法E逻辑框架分析法
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考题 单选题自我评判法是（）共同分析购买行为的利弊，让顾客自己去评判，进而得出结论的方法。A 推销人员与顾客B 推销人员与同伴C 推销人员与领导D 顾客与朋友
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考题 多选题辩论比赛常用的评判方法有（）。A综合评判法B印象评判法C综合评判加讨论法D模糊综合评判法
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考题 单选题推销人员与顾客共同分析购买行为的利弊，让顾客自己去评判，进而得出结论的方法是（）。A 经验说服法B 事实说服法C 自我评判法D 以退为进法
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考题 填空题学生采用自主学习法主要体现在（）、自我创编、自我评判。
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考题 单选题采用（）时，给顾客提出的购买目标从易到难，由低到高，逐渐达到推销目标。A 经验说服法B 事实说服法C 自我评判法D 登门槛术
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考题 多选题常用的集合意见法有（）A顾客评价意见法B经理评判意见法C厂长评判意见法D人力资源意见法E销售人员意见法
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考题 单选题（）是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。A 早会B 思想小结C 宣传标语D 员工大会
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