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下列不属于高层经理的激励资源的是哪一项()

  • A、奖励制度
  • B、福利方面
  • C、增加薪水
  • D、减少工作量

参考答案

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考题 下面哪一项不属于经常使用的进度缩短技术()A减少资源B缩短范围C快速跟踪D加班

考题 在现代人力资源开发与管理活动中,管理主体由多方面的人员组成。下面哪一项不包括在内() A、经销商B、直线经理C、人力资源部门人员D、高层领导者

考题 从横向分类看,薪酬制度主要包括()。A:奖励制度 B:工资制度 C:福利制度 D:津贴制度 E:激励制度

考题 “使员工为荣誉而努力”,“操作简单方便”这是激励方法中()的优点。A、晋升B、福利C、职业发展D、奖励制度

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考题 以下哪一项不属于赫兹伯格的双因素理论的激励因素?()A、工资福利B、成就C、成长与发展D、赏识

考题 下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节()A、获取B、激励C、绩效管理D、开发E、利用

考题 下面哪一项不属于人力资源管理的柔性改革?()A、激励机制B、岗位培训C、培训考核方式D、人员流动机制

考题 在下列政府行为中,哪一项不属于政府消费 ()A、办一所中学B、给低收入家庭提供一笔住房补贴C、订购一批军火D、给公务人员增加薪水

考题 以下哪一项不属于产品经理在营销支持方面的工作?()A、产品宣传策划B、产品的管理和评价C、推广培训D、为客户经理提供营销支持

考题 根据赫兹伯格的双因素理论,不属于激励因素的是()。A、富有挑战性的工作B、薪水和福利C、职务晋升D、领导赏识

考题 下列哪一项不属于影响教师心理素质的因素()A、工作量B、领导评价C、升学压力D、家庭因素

考题 在项目执行期间,项目经理发现某个资源未得到充分利用。资源平衡的目的是下列哪一项?()A、尽量减小资源负荷的变化B、尽量增加资源负荷的变化C、尽量减少资源的负荷D、尽量增加资源的主动性

考题 减少员工流失的精神激励措施体现在很多方面,但以下()不属于精神激励措施。A、满足干事业的需要B、强化情感投入C、诚心诚意留员工D、改善福利措施

考题 企业发展的不同阶段其福利需求不同。下列关于成长期福利特征的描述,正确的是() ①选择标准化福利计划 ②增加绩效奖金 ③增加股权激励计划 ④扩充福利项目A、②③④B、②④C、①③D、①③④

考题 下列选项中,不属于激励方法的是()。A、要下属承担责任B、关心、帮助团队成员C、薪水与升迁D、合理的制度

考题 项目经理与公司总经理的关系是( )。A、项目经理必须取得公司总经理的支持与信任,否则在资源获得等方面容易出现困难B、项目经理一般由公司高层领导任命,工作绩效也由高层考核C、项目经理的权限也往往由公司高层决定D、项目经理的培养与发展也往往由高层决定E、项目经理资源获得、培养与发展不必征得公司总经理的同意

考题 由于人们会对激励做出反应,如果会计师的平均薪水增加50%,而教师的平均薪水增加20%,我们可以预期()A、学生将从教育专业转向会计专业。B、学生将从会计专业转向教育专业。C、上大学的学生少了。D、以上每一项都不是。

考题 单选题在下列政府行为中,哪一项不属于政府消费 ()A 办一所中学B 给低收入家庭提供一笔住房补贴C 订购一批军火D 给公务人员增加薪水

考题 单选题以下哪一项不属于赫兹伯格的双因素理论的激励因素?()A 工资福利B 成就C 成长与发展D 赏识

考题 单选题目前,在整个销售领域内,较常被采用的薪酬制度是()A 薪水加奖金制度B 薪水加佣金制度C 薪水加佣金再加奖金制度D 特别奖励制度

考题 单选题根据赫兹伯格的双因素理论,不属于激励因素的是()。A 富有挑战性的工作B 薪水和福利C 职务晋升D 领导赏识

考题 单选题下列不属于高层经理的激励资源的是哪一项()A 奖励制度B 福利方面C 增加薪水D 减少工作量

考题 单选题下列选项中,不属于激励方法的是()。A 要下属承担责任B 关心、帮助团队成员C 薪水与升迁D 合理的制度

考题 单选题“使员工为荣誉而努力”,“操作简单方便”这是激励方法中()的优点。A 晋升B 福利C 职业发展D 奖励制度