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由于人们会对激励做出反应，如果会计师的平均薪水增加50％，而教师的平均薪水增加20％，我们可以预期（）
- A、学生将从教育专业转向会计专业。
- B、学生将从会计专业转向教育专业。
- C、上大学的学生少了。
- D、以上每一项都不是。
参考答案
更多 “由于人们会对激励做出反应，如果会计师的平均薪水增加50％，而教师的平均薪水增加20％，我们可以预期（）A、学生将从教育专业转向会计专业。B、学生将从会计专业转向教育专业。C、上大学的学生少了。D、以上每一项都不是。” 相关考题
考题
下列因素中可能影响工薪金额变化的有( )。A．员工结构的变更以及针对不同种类的平均工薪水平和工薪范围B．员工数量的变化以及在季节性变化的情况下，该数量的稳定性C．是否存在年度中由于企业经营或生产期限的限制而加班所支付的高工薪D．由于企业扩张而增加的人员
考题
由于人们会对激励做出反应，如果会计师的平均薪水增加50％，而教师的平均薪水增加20％，我们可以预期（）A.学生将从教育专业转向会计专业。B.学生将从会计专业转向教育专业。C.上大学的学生少了。D.以上每一项都不是。
考题
激励过敏倾向，是指人们对激励做出反应，而不是对激励背后的目的做出反应。
根据上述定义，下列情形中不属于激励过敏倾向的是：
A在古罗马，当一座桥竣工通行时，工程师必须站在桥拱下，用以检验建的是否足够稳固
B河内的法国殖民政府曾经颁发过一条法令：人们每交出一只死老鼠，政府就给他们发钱。政府这样做本想消灭鼠患，但这条法令却导致人们养殖老鼠
C1947年，当死海的卷轴被发现时，考古学家们悬赏收集每一张新发现的羊皮纸手稿。结果，为了增加手稿数量，那些羊皮纸被撕碎了
D一家企业的董事会向管理层承诺，一旦实现一个目标就颁发一份特殊津贴。结果，经理们将更多地经理用来商定尽量多的目标，而不是思考如何让企业赚钱
考题
员工激励的特点包括（ ） 。A 、 任何一种激励方法都不是万能的
B 、 激励不一定达到满意效果
C 、 员工做出相应反应需要一定时间
D 、 激励会产生直接反应
E 、 员工会马上对激励做出反应
考题
下面说法正确的有（）A、 由于理性人通过比较成本和收益做出决策，所以他们会对激励做出反应B、 激励会引起一个人作出某种行为，既可以是惩罚的预期也可以是奖励的预期C、 人们会对激励做出反应，而政策会影响激励D、 政策制定者不仅应该考虑政策的直接影响，还应考虑因激励而发生的间接影响
考题
由于人们会对激励做出反应，如果会计师的平均薪水增加50％，而教师的平均薪水增加20％，我们可以预期（）A、学生将从教育专业转向会计专业。B、学生将从会计专业转向教育专业。C、上大学的学生少了。D、以上每一项都不是。
考题
如果消费—收入图形上，消费曲线向上移动，这意味着消费者（）。A、由于减少收入而减少储蓄SB、由于收入增加而增加储蓄SC、不是由于收入增加，而且其他原因使得储蓄S增加D、不是由于收入增加，而是其他原因使得储蓄减少
考题
多选题下面说法正确的有（）A由于理性人通过比较成本和收益做出决策，所以他们会对激励做出反应B激励会引起一个人作出某种行为，既可以是惩罚的预期也可以是奖励的预期C人们会对激励做出反应，而政策会影响激励D政策制定者不仅应该考虑政策的直接影响，还应考虑因激励而发生的间接影响
考题
单选题在公众印象形成过程中，不属于加权平均模式特点的是（）A
人们会对早先形成的印象予以更大的权重B
人们会对消极的评价予以更大的权重C
人们会对同先前印象一致的信息予以更大的权重D
人们会对积极的评价予以更大的权重
考题
判断题人们会对激励做出反应，激励不仅是正向的激励，还包括负向的激励。A
对B
错
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