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员工有才能，需要找一个发展的空间和舞台，企业给他提供，企业的发展需要高素质的员工，高素质的员工出现了。这种关系我们称之为一种什么样的关系（）
- A、依赖关系
- B、雇佣关系
- C、合作关系
- D、合理关系
参考答案
更多 “员工有才能，需要找一个发展的空间和舞台，企业给他提供，企业的发展需要高素质的员工，高素质的员工出现了。这种关系我们称之为一种什么样的关系（）A、依赖关系B、雇佣关系C、合作关系D、合理关系” 相关考题
考题
下列关于雇佣关系的说法中，不正确的是( )。A．雇佣关系是一种合同关系B．雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的E．雇佣关系实际上是一种剥削的关系
考题
下列关于雇佣关系的说法中，正确的是（ ）。A．雇佣关系是一种合同关系B．雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的
考题
下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
考题
下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
考题
下列关于员工关系表述错误的是（）。A、员工关系是在雇佣过程中产生的B、员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人C、员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D、员工关系的表现形式是合作和协调
考题
单选题员工有才能，需要找一个发展的空间和舞台，企业给他提供，企业的发展需要高素质的员工，高素质的员工出现了。这种关系我们称之为一种什么样的关系（）A
依赖关系B
雇佣关系C
合作关系D
合理关系
考题
多选题关于员工关系管理的描述，正确的有（ ）。A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等C员工关系等同于劳资关系D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系
考题
多选题关于员工关系管理的说法，正确的有（ ）。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
考题
单选题职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。A
协调员工之间的关系B
增加职工福利C
为员工创造发展空间D
调节企业与社会的关系
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