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人才工作“三个留人”内容不包括（）

  • A、事业留人
  • B、感情留人
  • C、适当待遇留人
  • D、编制留人

参考答案

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考题 企业人力资源部门需要做好人才机制的四个方面不包括:()。 A.用人B.育人C.留人D.汰人
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考题 人员配备工作应包括的内容有（ ）A.选人B.留人C.评人D.用人E.育人
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考题 关于人才战略，主要是（）。A、如何选人B、如何留人C、如何用人D、如何育人
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考题 非政府组织如何留住人才（）A、建设组织文化B、事业留人C、情感留人D、提高待遇
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考题 题中哪一条不属于老干部门“三个留人”的原则（）？A、以事业留人B、以良好的工作条件留人C、以感情留人D、以适当的待遇留人
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考题 中组发［2008］10号文件中提出，要关心老干部工作人员的工作、学习和生活，为他们的成长进步创造条件，做到哪“三个留人”？
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考题 企业留住人才的最基础的一步是情感留人。
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考题 企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。A、制度留人B、机制留人C、事业留人D、待遇留入E、感情留人
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考题 留矿法的回采工作内容有哪些？
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考题 解决“三农”问题要依靠人才，下列不属于留住人才的方法是（）。A、科技留人B、情感留人C、待遇留人D、事业留人
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考题 挽留人才的方式有（）。A、体制留人B、环境留人C、事业留人D、感情留人
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考题 人才工作“三个留人”是指（）。A、事业留人B、环境留人C、感情留人D、适当待遇留人
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考题 企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。A、以职业发展留人B、以企业发展留人C、以公平竞争机制留人D、因人而异的柔性制度留人E、以高薪留人F、“超弹性工作时间”留人G、“黄金降落伞”留人H、沉淀福利制度留人
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考题 （）是企业留住人才最基础的一步。A、事业留人B、感情留人C、待遇留人D、环境留人
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考题 人员配备工作应包括的内容有（）。A、选人B、留人C、评人D、用人E、育人
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考题 单选题题中哪一条不属于老干部门“三个留人”的原则（）？A 以事业留人B 以良好的工作条件留人C 以感情留人D 以适当的待遇留人
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考题 多选题非政府组织如何留住人才（）A建设组织文化B事业留人C情感留人D提高待遇
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考题 单选题《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》提出要积极开展社会工作专业人才队伍职业道德教育，强化社会工作专业人才的社会责任感和职业认同感。加强社会工作专业人才队伍作风建设，促使他们践行三个工作理念，这其中不包括（）。A 以人为本B 为民解困C 为民服务D 甘于奉献
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考题 单选题解决“三农”问题要依靠人才，下列不属于留住人才的方法是（）。A 科技留人B 情感留人C 待遇留人D 事业留人
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考题 单选题2016年5月15日，习近平总书记强调办好中国的事情，专门强调三个关键，要求着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑。习近平强调的三个关键不包括（）。A 关键在党B 关键在人才C 关键在改革D 关键在人
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考题 多选题关于人才战略，主要是（）。A如何选人B如何留人C如何用人D如何育人
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考题 单选题（）是企业留住人才最基础的一步。A 事业留人B 感情留人C 待遇留人D 环境留人
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考题 多选题金融海啸之下，企业提出“不裁员，不减薪，不减福利”的口号，你认为此举属于企业留住人才的什么方法——（）。A职业发展留人B企业发展留人C高薪留人D公平竞争机制留人
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考题 多选题人员配备工作应包括的内容有（）。A选人B留人C评人D用人E育人
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考题 判断题留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。A 对B 错
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