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养老保险、失业保险不包括在短期薪酬中，而属于离职后福利。（）
参考答案
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考题
下列关于职工薪酬的说法，不正确的有（）。
Ⅰ．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
Ⅱ．养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬
Ⅲ．辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定
Ⅳ．职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利A、Ⅰ
B、Ⅱ
C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D、Ⅲ、Ⅳ
考题
单选题企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，新修订准则将这部分内容调整至（）。A
短期薪酬B
辞退福利C
离职后福利D
其他长期职工福利
考题
单选题新准则的养老保险费、失业保险等，计入（）账户。A
“应付职工薪酬——工会经费”B
“应付职工薪酬——职工教育经费”C
“应付职工薪酬——离职后福利”D
“应付职工薪酬——社会保险费”
考题
单选题下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（ ）。A
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利B
辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定C
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬D
离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
考题
不定项题根据资料（3），下列关于企业计提基本养老保险费和医疗保险费表述正确的是（）。A企业计提的基本养老保险费属于离职后福利B应贷记“应付职工薪酬—设定提存计划—基本养老保险费”科目120万元C企业计提的基本医疗保险费属于短期薪酬D应贷记“应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险费”科目100万元
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