考题
员工绩效考核容易出现的问题有()。
A、评价缺乏客观性B、易发生晕轮错误C、近期行为的偏见D、马太效应
考题
晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列不属于心理学效应的是( )。A.晕轮效应
B.马太效应
C.破窗效应
D.配位效应
考题
“以貌取人”，指的是人们认识过程中经常存在的()。A:首因效应B:近因效应C:马太效应D:晕轮效应
考题
KPI是()的简称。A:绩效指标设计
B:战略绩效指标
C:有效绩效指标
D:关键绩效指标
考题
“众人拾柴火焰高”指的是群体结构的（）A马太效应B凝聚效应C蝴蝶效应D晕轮效应
考题
嫉妒心理的效应有（） A、 马太效应B、 皮格玛利翁效应C、 晕轮效应D、 蝴蝶效应
考题
（）指的是强者越强，弱者越弱的现象。A、不值得定律B、彼得原理C、手表定理D、马太效应
考题
某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。A、晕轮效应B、近因效应C、马太效应D、严格或宽松错误
考题
关键绩效指标法（KPI）的理论基础是“（）”
考题
绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时，就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。
考题
晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。
考题
KPI是（）。A、关键战略指标B、关键绩效指标C、关键行动指标D、绩效指标
考题
强者越强，弱者越弱。这是一种（）效应。A、晕轮效应B、投射效应C、马太效应D、首因效应
考题
下列不属于心理学效应的是：（）。A、晕轮效应B、马太效应C、破窗效应D、配位效应
考题
将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。A、马太效应B、晕轮效应C、从众心理D、扩大盲点
考题
绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的（ ）A、晕轮效应B、马太效应C、从众心理D、优先与近期效应E、偏见效应
考题
多选题绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()A晕轮效应B马太效应C从众心理D优先与近期效应E偏见效应
考题
单选题某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。A
晕轮效应B
近因效应C
马太效应D
严格或宽松错误
考题
单选题教师期望效应又称()A
晕轮效应B
酸葡萄效应C
马太效应D
皮格马利翁效应
考题
单选题（）指的是强者越强，弱者越弱的现象。A
不值得定律B
彼得原理C
手表定理D
马太效应
考题
填空题关键绩效指标法（KPI）的理论基础是“（）”
考题
单选题KPI（关键绩效指标）的理论基础是（）A
晕轮效应B
手表定理C
二.八法则D
马太效应
考题
判断题晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。A
对B
错
考题
单选题KPI是（）。A
关键战略指标B
关键绩效指标C
关键行动指标D
绩效指标