考题
“重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额”是在绩效管理中主考人员常出现的()问题。
A、宽严倾向B、蝴蝶效应C、晕轮效应D、近因效应
考题
常见的考核偏差有()。
A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、对比效应E、过宽或过严倾向
考题
绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A、居中效应B、晕轮效应C、近因效应D、对比误差
考题
晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。A.工作绩效评价标准不清
B.评价者的晕轮效应
C.趋中倾向
D.近因效应
E.盲点效应
考题
“以貌取人”，指的是人们认识过程中经常存在的()。A:首因效应B:近因效应C:马太效应D:晕轮效应
考题
下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。A、晕轮效应B、近因效应C、趋中效应D、对比效应E、定势效应
考题
社会知觉偏差有（）。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、自我效应E、对比效应
考题
某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。A、晕轮效应B、近因效应C、马太效应D、严格或宽松错误
考题
绩效评价的类型，错误的是（）A、首因效果赢B、近因效应C、晕轮效应D、相似效应
考题
KPI（关键绩效指标）的理论基础是（）A、晕轮效应B、手表定理C、二.八法则D、马太效应
考题
晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。
考题
下列不属于绩效管理中常见错误的是（）A、晕轮效应B、宽严不当C、漫不经心D、前后不一致E、主观偏好
考题
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。A、晕轮效应B、近因效应C、对比效应D、定势效应
考题
将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。A、马太效应B、晕轮效应C、从众心理D、扩大盲点
考题
绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的（ ）A、晕轮效应B、马太效应C、从众心理D、优先与近期效应E、偏见效应
考题
在绩效考评中经常出现哪些错误（）。A、从众心理B、优先效应C、近因效应D、晕轮效应
考题
单选题“以貌取人”，指的是人们认识过程中经常存在的（ ）。A
首因效应B
近因效应C
马太效应D
晕轮效应
考题
多选题下列不属于绩效管理中常见错误的是（）A晕轮效应B宽严不当C漫不经心D前后不一致E主观偏好
考题
单选题某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。A
晕轮效应B
近因效应C
马太效应D
严格或宽松错误
考题
多选题在绩效考核中，可能会出现的问题有（ ）。A工作绩效评价标准不清B评价者的晕轮效应C趋中倾向D近因效应E盲点效应
考题
单选题绩效评价的类型，错误的是（）A
首因效应B
近因效应C
晕轮效应D
相似效应
考题
多选题下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D对比效应E定势效应
考题
多选题下列选项属于绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D对比效应E定势效应
考题
多选题社会知觉偏差有（）。A首因效应B近因效应C晕轮效应D自我效应E对比效应
考题
多选题强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（ ）。A晕轮效应B趋中倾向C过宽或过严倾向D盲点效应E近因效应
考题
多选题绩效考核中常见的问题有（）A晕轮效应B近因效应C趋中效应D蝴蝶效应E鲶鱼效应