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单选题
某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。
A

晕轮效应

B

近因效应

C

马太效应

D

严格或宽松错误

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考题 员工绩效考核容易出现的问题有()。 A、评价缺乏客观性B、易发生晕轮错误C、近期行为的偏见D、马太效应
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考题 下列绩效评价常见误区中,()是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果没有好坏的差异。 A.近因效应B.盲点效应C.趋中倾向D.晕轮效应
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考题 晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。 A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应
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考题 绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。A.盲点效应 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
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考题 关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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考题 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。A:晕轮效应 B:趋中倾向 C:刻板印象 D:首因效应
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考题 在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（ ）。A.刻板效应 B.盲点效应 C.晕轮效应 D.过宽或过严倾向
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考题 关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。 A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
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考题 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象
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考题 某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）A、评价者逻辑效应B、评价者首因效应C、评价者晕轮效应D、评价者近因效应
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考题 某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。A、晕轮效应B、近因效应C、马太效应D、严格或宽松错误
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考题 晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。
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考题 当领导在评选先进员工时有意无意提到：“某某，特别具有奉献精神”时就犯了（）A、暗示/压力效应B、晕轮效应C、近因效应D、马太效应
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考题 绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。A、盲点效应B、过宽或过严倾向C、刻板印象D、晕轮效应
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考题 单选题绩效评价的类型，错误的是（）A 首因效应B 近因效应C 晕轮效应D 相似效应
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考题 单选题关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。A 晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B 盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好的差异C 刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的向去评价员工D 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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考题 单选题在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（ ）。A 刻板效应B 盲点效应C 晕轮效应D 过宽或过严倾向
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考题 单选题在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A 晕轮效应B 趋中倾向C 刻板印象D 首因效应
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考题 单选题关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。A 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，是绩效考核结果没有好坏的差异D 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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考题 单选题某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）A 评价者逻辑效应B 评价者首因效应C 评价者晕轮效应D 评价者近因效应
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考题 单选题在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　　）。[2013年真题]A 晕轮效应B 趋中倾向C 刻板印象D 首因效应
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考题 判断题晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。A 对B 错
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考题 单选题绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。A 盲点效应B 过宽或过严倾向C 刻板印象D 晕轮效应
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考题 单选题当领导在评选先进员工时有意无意提到：“某某，特别具有奉献精神”时就犯了（）A 暗示/压力效应B 晕轮效应C 近因效应D 马太效应
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考题 单选题关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。A 晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B 盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异C 刻板印象是指主管人员在绩效考核2往往受到员工所属群体的影响去评价员工D 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
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