考题
管理人员根据严格的完全钟形分布曲线(正态分布曲线)对员工进行排序,这种方法是员工绩效评价中的()。
A行为观察评价法B图表尺度评价法C强制配给分布法D行为锚定等级评价法
考题
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )。
A、等级比较法B、强制分布法C、行为锚定法D、360度考核
考题
与其他绩效评价方法比较,()是最精确的。
A.图评价尺度法B.交替排序法C.强制分布法D.行为锚定等级评价法
考题
30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。A 关键事件法B 行为锚定法C 交替排序法D 配对比较法
考题
下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。A．配对比较法
B．行为锚定法
C．图评价尺度法
D．强制分布法
考题
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
考题
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()A.关键事件法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.配对比较法
考题
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
考题
将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{)
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法
考题
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。A:关键事件法
B:行为锚定法
C:交替排序法
D:配对比较法
考题
将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A:排序法
B:配对比较法
C:强制分布法
D:行为锚定法
考题
容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（ ）。A.配对比较法
B.排序法
C.强制分布法
D.行为锚定法
考题
下列属于非系统的绩效考核方法的足().A:排序法
B:配对比较法
C:行为锚定法
D:目标管理法
E:强制分布法
考题
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、图表评定法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法
考题
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A、配对比较法B、交替排列法C、行为锚定等级评价法D、等级分布法
考题
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）A、配对比较法B、强制分布法C、关键事件法D、交替排序法
考题
考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A、图表评定法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法
考题
单选题将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A
配对比较法B
交替排列法C
行为锚定等级评价法D
等级分布法
考题
单选题将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（ ）。A
排序法B
配对比较法C
强制分布法D
行为锚定法
考题
单选题在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。A
关键事件法B
行为锚定法C
交替排序法D
配对比较法
考题
单选题把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A
图表评定法B
交替排序法C
强制分布法D
配对比较法
考题
单选题下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。[2015年真题]A
配对比较法B
行为锚定法C
图评价尺度法D
强制分布法
考题
单选题容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（ ）。A
配对比较法B
排序法C
强制分布法D
行为锚定法
考题
单选题通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（ ）。A
配对比较法B
行为锚定法C
图评价尺度法D
强制分布法
考题
单选题事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）A
配对比较法B
强制分布法C
关键事件法D
交替排序法
考题
单选题事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）A
图表评定法B
交替排序法C
强制分布法D
行为锚定评价法
考题
单选题公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（）A
图标评定法B
强制分布法C
关键事件法D
交替排序法