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当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点,他就倾向于认为这个人的其他工作表现也很差。这种现象是()
- A、第一印象
- B、晕轮效应
- C、刻板印象
- D、对比效应
参考答案
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考题
态度的构成包括()。A、个人对某个既定对象或者情形的感受和情绪B、个人对某个对象或情形的价值判断C、个人对某个对象或情形所持有的信念和看法D、个人如何打算或期望对某个人或事采取行动E、个人对某个对象或情形的后果进行的推测
考题
下列哪个关于项目干系人的定义,哪个更适合()A、某个企业,他的员工直接参与项目的工作B、某个个人或组织,他的利益会受到项目执行的影响C、某个个人或组织执行完成项目所需要的活动D、负责管理项目的个人
考题
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。A、当员工需要征求管理者的意见时B、当员工希望管理者解决某个问题时C、当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时D、当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能E、绩效面谈时
考题
多选题为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。A当员工需要征求管理者的意见时B当员工希望管理者解决某个问题时C当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时D当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能E绩效面谈时
考题
单选题我们容易把对象的某个特征泛化,形成整体印象。就是常说的发现一个人某方面好,就认为他其他方面都是好的。我们常说的“情人眼里出西施”,心理学上称这种影响为()?A
首因效应B
投射效应C
从众效应D
晕轮效应
考题
单选题下列哪个关于项目干系人的定义,哪个更适合()A
某个企业,他的员工直接参与项目的工作B
某个个人或组织,他的利益会受到项目执行的影响C
某个个人或组织执行完成项目所需要的活动D
负责管理项目的个人
考题
单选题管理者的职务是管理者的职业,他有固定的报酬,具有按资历、才干晋升的机会,他应忠于(),而不是忠于某个人。A
国家的法规、条例、规定B
制度C
职守D
理性精神
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