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以下对绩效协议理解有误的是（）
- A、绩效协议是主管与其下属经过绩效计划沟通达成对绩效目标（任务、指标、标准和权重等）的一种书面承诺
- B、在正式的绩效协议中，主要是体现对员工的预期应完成的任务、应取得的成果、应具备的特性（技能、知识和专长等）和规范的行为
- C、这种承诺是单向的，仅仅是由员工向主管承诺实现绩效目标
- D、绩效协议一般采用表格形式，也就是绩效计划表来表达
参考答案
更多 “以下对绩效协议理解有误的是（）A、绩效协议是主管与其下属经过绩效计划沟通达成对绩效目标（任务、指标、标准和权重等）的一种书面承诺B、在正式的绩效协议中，主要是体现对员工的预期应完成的任务、应取得的成果、应具备的特性（技能、知识和专长等）和规范的行为C、这种承诺是单向的，仅仅是由员工向主管承诺实现绩效目标D、绩效协议一般采用表格形式，也就是绩效计划表来表达” 相关考题
考题
根据三段论的七条规则(五条基本规则加上两条导出规则),试证:三段论第一格的大前提是全称的。证明:因为第一格的小前提是肯定的,因此小前提的谓项不同延;第一格的中项分别是大前提的主项和小前提的谓项;现小前提的谓项不周延,为使中项至少周延一次,大前提的主项必须周延。因此,大前提是全称的。以下哪项对上述证明的评价最为恰当?()。
A.证明正确B.证明有误，对第一格的形式理解有误C.证明有误，对词项周延性的理解有误D.证明有误，犯了“预期理由”的错误E.证明有误，对“中项至少周延一次”的规则理解和运用有误
考题
以下对就业协议书表述有误的()。
A.就业协议书是学校形成就业方案的依据B.就业协议书是毕业生办理报到、转接档案户口手续的依据C.就业协议书是学校派遣学生的依据D.就业协议书是毕业生与学校订立劳动合同的依据
考题
下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有()。A:绩效就是最后考核的一个分数
B:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C:绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D:绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
考题
以下关于绩效管理说法错误的是（）A、绩效管理是一个持续的管理过程B、绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践C、绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升D、绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的
考题
单选题以下对绩效周期理解错误的是（）。A
绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。B
绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。C
绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。D
绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。
考题
多选题下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）A绩效就是最后考核的一个分数B绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程C绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略D绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程E绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
考题
单选题以下选项对设备制造过程质量管理依据的理解，有误的一项为（）。A
制造商资质体系文件B
监理大纲、监理规划与监理实施细则C
国家和地方有关法律、法规D
顾客（业主）、承包商、监理方所签各种补充协议
考题
单选题以下关于绩效管理说法错误的是()A
绩效管理是一个持续的管理过程B
绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践C
绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升D
绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的
考题
单选题以下对绩效协议理解有误的是（）A
绩效协议是主管与其下属经过绩效计划沟通达成对绩效目标（任务、指标、标准和权重等）的一种书面承诺B
在正式的绩效协议中，主要是体现对员工的预期应完成的任务、应取得的成果、应具备的特性（技能、知识和专长等）和规范的行为C
这种承诺是单向的，仅仅是由员工向主管承诺实现绩效目标D
绩效协议一般采用表格形式，也就是绩效计划表来表达
考题
单选题下列有关绩效和绩效管理理解正确的是( )A
绩效管理就是最后考核的一个分数。B
绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需要能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程。C
绩效管理的目的在于奖惩。D
绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程。
考题
单选题以下对完整绩效协议理解有误的是（）A
主管和员工的基本信息B
员工的绩效要求C
组织的绩效要求D
对主管的支持性要求
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