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当（）作为一种绩效衡量标准使用时，员工们很快得知：可以通过用更少资本，或者通过将资本投资于高回报项目来提高他们的绩效。

  • A、市场附加值
  • B、经济附加值
  • C、预算控制
  • D、风险分析

参考答案

更多 “当（）作为一种绩效衡量标准使用时，员工们很快得知：可以通过用更少资本，或者通过将资本投资于高回报项目来提高他们的绩效。A、市场附加值B、经济附加值C、预算控制D、风险分析” 相关考题
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考题 下列对于经济附加值（EVA）模型的说法中，错误的是（ ）。A.经济附加值（EVA）指标源于企业经营绩效考核的目的 B.EVA=NOPAT-资本成本 C.EVA=（ROIC-WACC）×实际资本投入 D.计算的EVA为正，说明企业正在毁灭财富
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考题 员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。A、不良绩效的界定B、通过员工辅导分析绩效出现的原因C、怎么用员工辅导改善不良绩效D、及时向领导及时反馈绩效考评结果
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考题 下列经济附加值指标说法错误的是（）。A、经济附加值指标考虑了实现企业利润所需要的资金成本B、经济附加值指标不鼓励以牺牲长期业绩的代价来提高短期效果C、经济附加值指标考虑了权益资本成本D、经济附加值指标不考虑债务资本成本
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考题 风投在投资的时候非常关注的问题是（）。A、项目带来的附加值B、固定成本和可变成本比较低C、已经获得或者可以获得对专利所有权的保护D、资本_市场是否利于实现资本的流动
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考题 绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（）A、统一提高员工工资水平B、通过绩效工资C、目标设定来激励员工D、提高员工的工作动机
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考题 （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A、绩效沟通B、绩效辅导C、绩效监控D、绩效改进
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考题 单选题组织为了使人力资本的效力最大化，可以通过改善下列哪个方面：（）A 个人绩效B 工作动力C 员工的保持D 以上都对
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