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绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平()
- A、统一提高员工工资水平
- B、通过绩效工资
- C、目标设定来激励员工
- D、提高员工的工作动机
参考答案
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考题
除了(),人才管理导向型组织通常会通过提供额外的培训和绩效管理措施来强化以下人员的工作动机和绩效。
A.绩效卓越的非重要员工B.绩效优良的非重要员工C.绩效一般的必需员工D.绩效较低的必需员工
考题
全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看,员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度;从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。那么下列选项中,四个答案都是员工培训的具体目标的选项是()。A、传递信息,更新知识,评价绩效,甄选人员B、发展能力,评价绩效,改变态度,增加效益C、传递信息,改变态度,更新知识,发展能力D、更新知识,发展能力,评价绩效,改变态度
考题
单选题管理实践已经证明了绩效管理的重要意义,以下选项正确的是()A
绩效管理促进质量管理B
绩效管理提高员工工作的动机水平C
绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设D
以上选项都正确
考题
单选题找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )A
绩效计划B
绩效辅导C
绩效反馈D
绩效改进
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