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在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。
参考答案
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考题
薪酬变动范围是指( )。A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
考题
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B:实施高于市场水平的基本薪酬
C:使薪酬水平不超过竞争对手
D:追求效率最大化、成本最小化
E:对于创新给予足够的报酬和奖励
考题
合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。A、薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B、在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C、在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
考题
一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）A、薪酬内容的全面化B、薪酬结构的宽带化C、薪酬目标的长期化D、薪酬制度的透明化
考题
关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。A、适当拉开各等级之间的薪酬差距B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果C、支付相当于员工工作价值的薪酬D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
考题
单选题一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）A
薪酬内容的全面化B
薪酬结构的宽带化C
薪酬目标的长期化D
薪酬制度的透明化
考题
单选题关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。A
适当拉开各等级之间的薪酬差距B
尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果C
支付相当于员工工作价值的薪酬D
支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
考题
单选题按照比较优势发展下去（）A
我们将拉大差距B
很快缩小差距C
资源利用率提高D
技术可以更新换代
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