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当面对多个岗位选择时，我们需要有各种利弊得失考虑，如工资收人、升职空间、工作性质、生活保障等，这种目标冲突类型为（）。

  • A、接近一接近型冲突
  • B、回避_回避型冲突
  • C、接近一回避型冲突
  • D、多重接近一回避型冲突

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考题 在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括（ ），最后，使用岗位比较等级。A．根据薪酬要素确定各岗位的工资率B．根据工资率再次将关键岗位排序C．根据两次排序剔除非关键岗位D．确定薪酬要素的等级E．确定岗位薪酬等级
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考题 在PowerPoint中,当绘制多个图形时,为了方便移动和选择我们应() A.组合B.取消组合C.重新组合D.压缩
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考题 当企业面对多个投资项目而受到资金限制时，应比较所有在资本限量内的项目组合，从中选择净现值的合计数最大的组合。（）
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考题 在选择仪表类型与检测方法时，应综合考虑那些因素与条件？当有些因素相互矛盾时，应如考虑？
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考题 根据会议目的和参会人员的不同我们可以采取不同的会议方式，如面对面会议、电话会议等。那么，我们在选择会议形式的时候，应该优先考虑的两个问题是（）A、问题和人员B、问题和会期C、议程和会期D、议程和人员
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考题 选择多个工资类别时，在未打开工资类别的情况下，无法设置工资项目公式。
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考题 多个晶闸管相并联时必须考虑（）的问题，解决的方法是（）。多个晶闸管相串联需考虑（）的问题。
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考题 当面对多个岗位选择时，我们需要有各种利弊得失考虑，如工资收入、升职空间、工作性质、生活保障等。这种目标冲突的类型为（）A、双趋冲突B、双避冲突C、趋避冲突D、多重趋避冲突
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考题 岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。A、岗位职务工资制B、岗位绩效工资制C、岗位效率工资制D、岗位职称工资制
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考题 人民币现金归行的渠道主要有（　）。A、工资收人B、商品销售收人C、服务事业收人D、财政税收收人E、外汇收人
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考题 单选题当面对多个岗位选择时，我们需要有各种利弊得失考虑，如工资收入、升职空间、工作性质、生活保障等。这种目标冲突的类型为（）A 双趋冲突B 双避冲突C 趋避冲突D 多重趋避冲突
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考题 单选题当面对多个岗位选择时，我们需要有各种利弊得失考虑，如工资收入、升职空间、工作性质、生活保障等，这种目标冲突类型为（）A 接近一接近型冲突B 回避_回避型冲突C 接近一回避型冲突D 多重接近一回避型冲突
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考题 单选题在PowerPoint中，当绘制多个图形时，为了方便移动和选择我们应（）A 组合B 取消组合C 重新组合D 压缩
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考题 填空题多个晶闸管相并联时必须考虑（）的问题，解决的方法是（）。多个晶闸管相串联需考虑（）的问题。
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