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科学管理最明显的局限性是认为工人是“社会人”。

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考题 人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”() 此题为判断题(对，错)。
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考题 泰罗认为工人是“社会人” 。 ( )
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考题 科学管理最明显的局限性是认为工人是“社会人”。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 泰勒的科学管理理论虽然在一定时期促进了社会经济发展，但是也存在某些局限性。主要有 A.“经济人”假设 B.机械的管理模式 C.工人不能参与管理 D.劳资关系协调缺乏社会基础和规律
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考题 对工人方面来说，科学管理的基本假设前提是，工人是（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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考题 科学管理理论认为人是（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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考题 在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）A、经济人B、文化人C、社会人D、自然人
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考题 古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）A、社会人B、经济人C、理性人D、自然人
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考题 科学管理理论对工人的基本假定是（）A、社会人B、经济人C、道德人D、管理人
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考题 泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最大提高工人的劳动积极性。
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考题 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人
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考题 认为工人首先是“社会人”，而不是科学管理理论所描述的“经济人”的是（）A、梅奥B、穆尼C、厄威克D、韦伯
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考题 泰勒提出了科学管理，他认为科学管理原则是（）A、培训和教育工人B、管理者和工人职责均分C、与工人密切合作D、以上都是
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考题 （）认为工人是“社会人”而不是“经济人”。A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论
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考题 科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
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考题 梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
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考题 泰勒的科学管理理论中认为人是（）。A、社会人B、复杂人C、经济人D、自我实现人
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考题 梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
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考题 下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。A、科学管理原理是由泰勒提出的B、现代工效学的基本指导思想是以人为本C、人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”D、工作特征模型包含五个核心维度
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考题 单选题对工人方面来说，科学管理的基本假设前提是，工人是（）A 经济人B 社会人C 自我实现人D 复杂人
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考题 单选题泰勒的科学管理理论中认为人是（）。A 社会人B 复杂人C 经济人D 自我实现人
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考题 单选题科学管理理论对工人的基本假定是（）A 社会人B 经济人C 道德人D 管理人
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考题 填空题科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
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考题 单选题科学管理理论认为人是（）A 经济人B 社会人C 自我实现人D 复杂人
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考题 单选题在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）A 经济人B 文化人C 社会人D 自然人
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考题 单选题下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。A 科学管理原理是由泰勒提出的B 现代工效学的基本指导思想是以人为本C 人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”D 工作特征模型包含五个核心维度
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考题 单选题泰罗科学管理的假设前提认为人基本上是受经济利益所推动的（）。A 经济人B 社会人C 复杂人D 自我实现人
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