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冲突的背景根源一下说法正确的是（）。

  • A、广泛的社会不平等
  • B、劳动力市场状况
  • C、工作场所的不公平
  • D、工作本身的属性
  • E、雇佣关系的性质

参考答案

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考题 简述社会冲突的根源。
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考题 杜布林的系统分析模式中，输入指的是（）A、冲突的根源B、处理冲突的手段C、冲突的结果D、冲突的行为
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考题 单选题冲突的背景根源包括（）。A 劳动力市场状况B 客观的利益差异C 工作场所的不公平D 工作本身的属性
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考题 单选题哪项是能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法？（　　）A B C D E
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考题 多选题劳动关系运行中冲突产生的背景根源包括（ ）。A雇佣关系的性质B广泛的社会不平等C劳动力市场状况D工作场所的不平等E工作本身的特性
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考题 单选题下列哪种根源不是冲突的背景根源？（）A 广泛的社会不平等B 劳动合同的性质C 劳动力市场的状况D 工作本身的属性
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考题 单选题关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )A 重点放在问题发生的根源上B 尽量减少批评C 避免冲突与对抗D 鼓励员工积极参与面淡过程
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考题 多选题冲突的背景根源一下说法正确的是（）。A广泛的社会不平等B劳动力市场状况C工作场所的不公平D工作本身的属性E雇佣关系的性质
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