考题
冲突的背景根源来自()。
A、广泛的社会不平等性B、劳动动力市场影响C、工作场所的不平等性D、工作本身的属性
考题
冲突产生的外在根源().
A、广泛的社会不平等B、劳动力市场状况C、雇用关系的性质D、客观利益差异
考题
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。A: 异化的合法化
B: 工作本身的特性
C: 客观的利益差异
D: 雇佣关系的性质
考题
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
考题
劳动关系运行中劳资中的根本根源是（ ）A.异化的合理化
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场的供大于求
D.工作岗位设计本身的非人性化
考题
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。
A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇佣关系的性质
D.工作本身的特性
E.工作场所的不平等
考题
劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）A.异化的合理化
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场的供大于求
D.工作岗位设计本身的非人性化
考题
冲突的根本根源不包括（ ）。A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇佣关系的性质
D.工作场所的不平等
考题
冲突的背景根源包括（）。A、劳动力市场状况B、客观的利益差异C、工作场所的不公平D、工作本身的属性
考题
冲突的根本根源包括（）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、广泛的社会不平等D、雇佣关系的性质
考题
冲突的背景根源一下说法正确的是（）。A、广泛的社会不平等B、劳动力市场状况C、工作场所的不公平D、工作本身的属性E、雇佣关系的性质
考题
下列哪种根源不是冲突的背景根源？（）A、广泛的社会不平等B、劳动合同的性质C、劳动力市场的状况D、工作本身的属性
考题
冲突的根本根源包括（）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、广泛的社会不平等E、工作场所的不平等
考题
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、工作本身的特性E、工作场所的不平等
考题
单选题根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A
异化的合法化B
工作本身的特性C
客观的利益差异D
雇佣关系的性质
考题
单选题冲突的背景根源包括（）。A
劳动力市场状况B
客观的利益差异C
工作场所的不公平D
工作本身的属性
考题
多选题冲突的根本根源包括（）。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D广泛的社会不平等E工作场所的不平等
考题
多选题劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D工作本身的特性E工作场所的不平等
考题
单选题冲突的根本根源包括（）。A
异化的合法化B
客观的利益差异C
广泛的社会不平等D
雇佣关系的性质
考题
单选题下列哪种根源不是冲突的背景根源？（）A
广泛的社会不平等B
劳动合同的性质C
劳动力市场的状况D
工作本身的属性
考题
单选题下列选项中，不属于冲突的根本根源的内容是（ ）。A
异化的合法化B
客观的利益差异C
雇佣关系的性质D
工作场所的不平等
考题
单选题劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（ ）。A
异化的合理化B
广泛的社会不平等C
劳动力市场的供大于求D
工作岗位设计本身的非人性化
考题
多选题冲突的背景根源一下说法正确的是（）。A广泛的社会不平等B劳动力市场状况C工作场所的不公平D工作本身的属性E雇佣关系的性质
考题
单选题根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（）。A
异化的合法化B
工作本身的特性C
客观的利益差异D
雇佣关系的性质
考题
单选题冲突的根本根源不包括（ ）。A
异化的合法化B
客观的利益差异C
雇佣关系的性质D
工作场所的不平等
考题
单选题在劳动关系运行的理论中，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A
异化的合法化B
工作本身的特性C
客观的利益差异D
雇佣关系的性质
考题
单选题下列选项中，不属于冲突的背景根源的是（ ）。A
广泛的社会不平等B
劳动力市场状况C
工作场所的不平等D
客观的利益差异